หากพนักงานออกจากงานตามกฎหมาย บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาในวันทำการสุดท้ายสำหรับวันลาหลักหรือเพิ่มเติมที่เขาไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาการทำงาน นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำงานนอกเวลา จำนวนเงินชดเชยจะคำนวณตามการจ่ายวันหยุดตามปกติ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ นักบัญชีควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กล่าวถึงการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยที่คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน คุณต้องสรุปรายได้ทั้งหมดของเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (เดือนที่พนักงานออกจากงานไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้) และหารด้วย 12 ก่อน (จำนวนเดือน) จากนั้น ภายในวันที่ 29, 4 (จำนวนวันโดยประมาณในเดือน) ผลลัพธ์จะเป็นตัวเลขที่เหมือนกับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ขั้นตอนที่ 3
วันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน หากพนักงานทำงานในบริษัทมา 11 เดือนและไม่ได้ลาพักร้อน เขาก็มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน - ตลอด 28 วัน กฎเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้หากพนักงานทำงานมาเป็นเวลานาน แต่ไม่ได้ลาพักร้อนในปีปัจจุบัน โดยเฉลี่ยแล้ว มีวันหยุด 2, 33 วันต่อ 1 เดือน หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จำเป็นต้องคูณ 2.33 ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน หากจำเป็น จำนวนเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ผลที่ได้คือจำนวนวันหยุดที่บริษัทต้องชดใช้
ขั้นตอนที่ 4
ยกตัวอย่าง:
Petr Ivanov เข้าร่วม Dandelion LLC เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2010 และออกเดินทางในวันที่ 1 มีนาคม 2011 เขาไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนตลอดชั่วโมงทำงานของเขา เงินเดือนของเขาในช่วงสามเดือนแรกคือ 30,000 รูเบิล จากนั้นจึงเพิ่มเป็น 40,000 รูเบิล รวม Peter Ivanov ที่ได้รับใน 12 เดือน: 30,000 x 3 + 40,000 x 9 = 450,000 rubles รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา: 450,000: 12 = 37,500 รูเบิล โดยเฉลี่ยแล้วเขาได้รับต่อวัน: 37,500: 29, 4 = 1275 รูเบิล โดยรวมแล้ว Peter Ivanov ทำงานเป็นเวลา 13 เดือน เขาต้องชดเชยวันหยุด 28 + 2 33 วันนั่นคือ 30, 33. ปัดเศษขึ้นเป็น 31 คูณ 1275 ด้วย 31 และรับค่าชดเชยซึ่งควรมอบให้กับ Peter Ivanov ในวันที่ถูกไล่ออก - 39525 rubles