คุณสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนพระราชกฤษฎีกา แต่หลังจากตกลงกับนายจ้างแล้ว มันถูกออกตามคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุเหตุผลหลัก
สตรีมีครรภ์อาจมีสาเหตุหลายประการที่จำเป็นต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนมีพระราชกฤษฎีกา มักเกี่ยวข้องกับภาวะสุขภาพหรือการไม่สามารถทำงานหนักทางกายภาพได้ คำถามเกิดขึ้น: ผู้หญิงสามารถยืนยันที่จะลาเธอได้หรือไม่?
บทบัญญัตินี้อยู่ภายใต้มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายชื่อบุคคลที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่สตรีมีครรภ์ไม่อยู่ในรายการนี้
นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะปล่อยให้หญิงสาวไปเที่ยวพักผ่อนหรือไม่ โดยปกติสถานการณ์ครอบครัวหรือเหตุผลอื่น ๆ จะได้รับเป็นเหตุผล ระยะเวลาของช่วงเวลาดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
แล้วแต่ดุลยพินิจของนายจ้าง
กลุ่มนี้ถือว่าเป็นหนึ่งในกลุ่มที่กว้างขวางที่สุด กฎหมายกำหนดให้มีความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและผู้บริหาร ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและผู้บริหาร คำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรด้วย นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดให้มีวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่ไม่มีการตั้งค่าในระดับของเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลา
จะขอลาคลอดได้อย่างไร?
ตารางวันหยุดสำหรับปีหน้ามักจะวาดขึ้นจนถึงกลางเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน เพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับช่วงเวลานี้ ให้แจ้งล่วงหน้าว่าท่านมีแผนที่จะผ่อนปรนก่อนมีพระราชกฤษฎีกา
หากคุณไม่ได้คาดหวังว่าจะได้ไปเที่ยวพักผ่อน แต่สถานการณ์เปลี่ยนไปแล้ว ให้เขียนแถลงการณ์ ขั้นแรก ให้ผู้บังคับบัญชาทันทีเพื่อลงนาม จากนั้นจึงนำไปที่แผนกบุคคล พยายามอธิบายรายละเอียดให้มากที่สุดว่าทำไมคุณถึงต้องการวันหยุดพักผ่อน ขอแนะนำให้เชื่อมโยงไปยังกฎหมายหรือข้อกำหนด
หากเอกสารทั้งหมดลงนามแล้วจะมีการออกคำสั่งตามเกณฑ์ที่ระบุ:
- วันไหนที่ถือว่าเป็นวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดวันหยุด
- เมื่อพนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่
- เหตุและข้อมูลของบุคคลที่สองที่ลงนามในใบสมัคร
จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะให้ลา?
หากนายจ้างไม่ได้ตกลงที่จะออกก่อนพระราชกฤษฎีกาก็ควรจำไว้ว่าภายใต้มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการค้ำประกันบางอย่าง ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย
ในมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีประโยคที่ระบุว่าการลาคลอดบุตรไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธการจ่ายเงินรายปี หลังไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ บรรทัดฐานนี้เป็นข้อบังคับ หากได้รับการร้องขอ นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาให้คุณเต็มจำนวน หากไม่มีวันลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ทางที่ดีควรใช้ก่อนพระราชกฤษฎีกา
หากคุณไม่พบการประนีประนอมกับผู้จัดการของคุณ คุณสามารถขอเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาได้ ซึ่งจะไม่ส่งผลเสียต่อการเกษียณอายุหรือการลาประจำปี สิทธิดังกล่าวเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ดังนั้น หากคุณปฏิเสธประเด็นเหล่านี้ คุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้อย่างปลอดภัย
สตรีมีครรภ์บางคนแนะนำให้ไปคลินิกทางการแพทย์ที่ต้องจ่ายเงินเพื่อลาป่วยในช่วงนี้ แต่ทนายความไม่แนะนำอย่างยิ่งให้หลอกลวงนายจ้าง เนื่องจากสามารถตรวจสอบข้อมูลได้ง่าย และหลังจากประกาศคำสั่งแล้ว ปัญหาก็อาจเกิดขึ้นได้
โดยสรุป เราทราบว่าฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรในระหว่างที่ไม่ได้รับค่าจ้าง อันที่จริง แม้แต่ในกรณีนี้ ผู้หญิงก็ยังเป็นผู้ประกันตน การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นการหยุดชะงักตั้งแต่เริ่มต้นการลาคลอด คุณสามารถพึ่งพาเงินเดือนและอัตราค่าจ้างได้หากไม่มีวันทำงานจริง