แม่ที่จะเป็นแม่ที่ทำงานทุกคนจะนับถอยหลังวันจนกว่าแม่จะจากไป เพราะยังมีอีกหลายสิ่งหลายอย่างรออยู่ข้างหน้าที่ลูกน้อยจะคลอดออกมา จำเป็นต้องเตรียมห้องสำหรับทารก, ซื้อของสำหรับทารก, เลือกผ้าอ้อม, ซื้อเปล, ลิ้นชัก, ขวด, จุกนม ฯลฯ และไม่ต้องสงสัยเลยว่า สตรีมีครรภ์สนใจมากว่าเธอจะได้รับเงินค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นจำนวนเท่าใด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้องติดต่อคลินิกฝากครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์และรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว ถัดไป คุณต้องจัดเตรียมใบสมัครและลาป่วยสำหรับที่ทำงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณทำงานในสถานที่สุดท้ายมานานกว่า 6 เดือนและต้องการทราบว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นจำนวนเท่าใด สามารถติดต่อฝ่ายบัญชีและสอบถามการชำระเงินล่วงหน้าได้ ระยะเวลาลาป่วยมีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์ปกติ (70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากคลอด) โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 194 วัน (84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลัง) หากตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตร โรงพยาบาลคลอดบุตรจะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมเป็นเวลา 40 วันตามปฏิทินให้กับมารดา
ขั้นตอนที่ 3
การลาคลอดคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน แต่ไม่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ นั่นคือถ้าคุณได้รับเงินเดือนมากกว่า 35,000 รูเบิล จากนั้นมากกว่า 34,583 รูเบิลต่อเดือน (จำนวนการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2010) คุณจะไม่สามารถรับได้
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณได้รับเงินเดือนน้อยกว่าขีด จำกัด สูงสุด การลาคลอดจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือน การคำนวณจะพิจารณาถึงจำนวนโบนัส ค่าลาพักร้อน และการลาป่วย นี่เป็นกรณีในปี 2010 แต่สตรีมีครรภ์ทุกคนต้องคำนึงว่าในปี 2554 กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ ซึ่งถือเป็นประโยชน์ที่ได้รับในรูปแบบใหม่ นั่นคือการลาคลอดจะคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน หารด้วย 730 วัน (จำนวนวันใน 2 ปี) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2555 สตรีมีครรภ์สามารถเลือกได้ตามโครงการที่เธอจะถูกเรียกเก็บเงินลาป่วย คุณต้องแจ้งแผนกบัญชีเกี่ยวกับความต้องการของคุณและเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง