การคำนวณเงินเดือนโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติจากการประมาณการของบริษัท สูตรในการกำหนดค่าจ้างคำนึงถึงมาตรฐานภาษีที่คำนวณได้สำหรับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท ซึ่งควบคุมในปีการเงินปัจจุบัน คุณจะต้องใช้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างทั้งหมด จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด จำนวนพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดเงินเดือนเป็นเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการวางแผนค่าตอบแทนของพนักงาน ท้ายที่สุด มูลค่ารวมของมันสะท้อนถึงมูลค่าสินทรัพย์ทางการเงินทั้งหมดของบริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
สร้างโครงสร้างการจ่ายทรัพยากรทางการเงินให้ชัดเจน เพื่อจุดประสงค์นี้ เลือกกองทุนเงินเดือนหลายประเภท
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณกองทุนรายเดือนโดยบวกตัวบ่งชี้รวมของกองทุนค่าจ้างรายวันและการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไม่ทำงานและวันหยุดเพื่อทำงาน รวมถึงวันหยุด ลาป่วย และเงินชดเชย
ขั้นตอนที่ 4
คุณจะได้รับเงินในวันถัดไปโดยการสรุปกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงและการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการหยุดพักระหว่างกะ
ขั้นตอนที่ 5
สุดท้าย เงินเดือนรายชั่วโมงจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงกองทุนอัตราการจ่าย ในการทำเช่นนี้คุณต้องกำหนดตัวบ่งชี้ของเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานตามอัตราที่แน่นอน เพิ่มมูลค่านี้ให้กับจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงาน สูตรจะรวมกะกลางคืนและโบนัสจูงใจที่ได้รับอนุมัติ
ขั้นตอนที่ 6
ด้วยการวิเคราะห์ วางแผน และกำหนดตัวบ่งชี้อนาคตของกองทุนเงินเดือน คุณจะคำนวณดัชนีและค่าสัมประสิทธิ์มาตรฐานสำหรับค่าแรงเฉลี่ยรายเดือน รายวัน และรายชั่วโมงเฉลี่ยเฉลี่ยของค่าจ้างพนักงาน
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณต้องการค้นหาเงินเดือนซึ่งคำนวณต่อพนักงานของบริษัทหนึ่งคนโดยเฉลี่ยต่อเดือน ให้ใช้กองทุนค่าจ้างรายเดือนทั้งหมดเป็นเกณฑ์ หารด้วยจำนวนพนักงานเฉลี่ยของคุณ
ขั้นตอนที่ 8
ในการรับค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย ให้แบ่งบิลค่าจ้างรายวันตามเวลาที่คนงานทำงาน หากจำเป็นต้องหักมูลค่าค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย ให้หารกองทุนค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมดด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน