ด้วยการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ1 เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเก็บสมุดงานสำหรับพนักงานทุกคนไว้นานกว่าห้าวัน ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากนายจ้างให้ออกสมุดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่มีการจ้างงาน
มันจำเป็น
สมุดงานเปล่า พิมพ์ ปากกาลูกลื่น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้ประกอบการแต่ละรายซื้อหนังสือทำงานในรูปแบบต่างๆ
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานมีสมุดงาน แต่เขาไม่ได้จัดเตรียมไว้ด้วยเหตุผลใด ๆ จำเป็นต้องเขียนการกระทำที่ระบุว่าไม่ได้จัดเตรียมหนังสือไว้แม้ว่าคุณจะต้องการออกหนังสือให้เป็นไปตามมาตรฐานก็ตาม พระราชบัญญัตินี้ลงนามโดยพยาน
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานยังไม่ได้เริ่มสมุดงานให้วาดตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 4
เข้าหน้าแรกของสมุดงาน นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, วันเดือนปีเกิด (วัน, เดือน, ปี)
ขั้นตอนที่ 5
ตามเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (อนุปริญญา) ให้ป้อนการศึกษาที่ได้รับระหว่างการศึกษาของพนักงาน (ระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา ระดับมัธยมศึกษา เฉพาะทาง) และวิชาชีพเฉพาะทาง
ขั้นตอนที่ 6
ระบุวันที่จริงของการกรอกสมุดงาน แต่ไม่เร็วกว่า 6 ตุลาคม 2549
ขั้นตอนที่ 7
อย่าลืมเซ็นชื่อบุคคลที่กรอกสมุดงานและตราประทับขององค์กร หากบริษัทไม่มีตราประทับ เป็นไปได้ที่จะออกหนังสือรับรองการไม่มีตราประทับ แต่ไม่มีตราประทับจะถือว่าไม่ถูกต้อง ในอนาคตพนักงานอาจมีปัญหาในที่ทำงานต่อไปหรือในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ขั้นตอนที่ 8
ป้อนหมายเลขบันทึก วัน เดือน ปี เป็นตัวเลขอารบิก ระบุวันที่จ้างงานจริง แม้ว่าพนักงานจะเข้าทำงานก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2549 ในเวลาเดียวกัน ในคอลัมน์ 4 ของ "ข้อมูลงาน" ให้อ้างอิงถึงพื้นฐานสำหรับการเข้าสู่หนังสือ - สัญญาจ้างงานเนื่องจากก่อนหน้านี้เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่รวมการออกคำสั่งสำหรับบุคลากร
ขั้นตอนที่ 9
ในคอลัมน์ "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ระบุแผนกและตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง ป้อนตำแหน่งและลายเซ็นของบุคคลกรอกสมุดงานใส่ตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 10
ในคอลัมน์ 5 ระบุเกณฑ์การรับพนักงาน (หมายเลขคำสั่งซื้อ _ จาก _)
ขั้นตอนที่ 11
เมื่อเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ ให้ระบุวันที่ถูกเลิกจ้าง เหตุผล โดยอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำสั่ง คำสั่ง หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้าง ใส่ตราประทับขององค์กร ตำแหน่ง และลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคล