ผู้ประกอบการแต่ละคนไม่ควรเขียนอะไรในสมุดงานของเขา การยืนยันการจ้างงานของเขาคือหนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐในสถานะนี้ มันคนละเรื่องกับการจ้างคนงาน ในบันทึกการทำงานของพวกเขาซึ่งเริ่มตั้งแต่ปี 2549 เขาไม่เพียง แต่มีสิทธิ์ แต่ยังมีหน้าที่ต้องทำบันทึกการจ้างงานด้วย
มันจำเป็น
- - แบบฟอร์มสมุดงาน
- - ปากกาหมึกซึม;
- - สัญญาจ้างและคำสั่งจ้างงาน โอนย้าย เลิกจ้าง ฯลฯ
- - การพิมพ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้ประกอบการมีหน้าที่จัดทำสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานนานกว่าห้าวัน
ก่อนทำรายการอื่นในสมุดงานของพนักงาน ผู้ประกอบการต้องระบุชื่อเต็มของเขาเป็นชื่อ: "ผู้ประกอบการรายบุคคล Ivan Ivanov"
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นจำเป็นต้องระบุหมายเลขลำดับของรายการในคอลัมน์ที่เหมาะสมวันที่ของรายการ (อย่างเคร่งครัดในตัวเลขอารบิกในรูปแบบ "dd.mm.yyyy") บันทึกการจ้างงานพร้อมการระบุตำแหน่งด้วย ใช้ถ้อยคำเดียวกันกับในสัญญาจ้างและลำดับการรับเข้าทำงานและผลลัพธ์ของคำสั่งนี้ (ชื่อ, ตัวย่อ, จำนวนและวันที่)
รายการที่ตามมาจะทำในรูปแบบเดียวกัน: เกี่ยวกับการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น การเลิกจ้าง ฯลฯ
เฉพาะบันทึกการเลิกจ้างเท่านั้นที่ได้รับการรับรองโดยตราประทับและลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานไม่มีสมุดงาน ผู้ประกอบการจำเป็นต้องสร้างเอกสารนี้ให้เขา ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิ์เรียกเก็บค่าแบบฟอร์มจากพนักงานหรือหักเงินจำนวนนี้จากเงินเดือนของเขา
ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับหน้าชื่อเรื่องจะถูกกรอกตามเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของพนักงานและยืนยันการศึกษาคุณสมบัติ ฯลฯ