โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมที่องค์กรนี้หรือองค์กรนั้นมีส่วนร่วม ผู้นำมีทางเลือกว่าจะจ้างใคร บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการจ้างชาวต่างชาติซึ่งสามารถอธิบายได้จากหลายปัจจัย ประการแรก แรงงานต่างด้าวอาจมีระดับการฝึกอบรมที่สูงขึ้น ประการที่สอง ชาวต่างชาติส่วนใหญ่เป็นแรงงานราคาถูก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อดึงดูดพนักงานต่างชาติให้มาที่องค์กรของคุณ คุณต้องได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสม สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรคที่สี่ 13 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115 "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545
ขั้นตอนที่ 2
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือคนงานที่ไม่ต้องการวีซ่าเพื่อพำนักในดินแดนรัสเซีย ก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างชาติ คุณต้องได้รับโควต้าหากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นในวรรคที่ 6 วรรค 13.1 ของบทความของกฎหมายข้างต้น
ขั้นตอนที่ 3
ในการรับโควต้าและกำหนดขนาด ให้เขียนข้อความระบุความต้องการของคุณในฐานะนายจ้างในการใช้กำลังแรงงานของชาวต่างชาติ ส่งเอกสารนี้ไปยังหน่วยงานรัฐบาลที่บริหาร อำนาจทั้งหมดที่กำหนดให้กับหน่วยงานนี้ถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม ฉบับที่ 783
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการทราบล่วงหน้าว่าคุณสามารถดึงดูดชาวต่างชาติได้กี่คน ให้ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งกำหนดจำนวนโควตาทั้งหมดสำหรับการออกใบอนุญาตให้กับแรงงานต่างชาติ
ขั้นตอนที่ 5
คุณยังสามารถดูคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ซึ่งปริมาณโควตาทั้งหมดแบ่งออกเป็นหมวดหมู่บางประเภท ได้แก่ อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ และคุณสมบัติ เลือกรายการที่จำเป็นของเอกสารและคุณจะสามารถค้นหาจำนวนพลเมืองที่ดึงดูดมากที่สุดของประเทศอื่นในตำแหน่งนี้ โปรดทราบว่านายจ้างรายหนึ่งมีสิทธิ์จ้างคนได้ไม่จำกัดจำนวนภายในโควตาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่แรงงานต่างด้าวมาถึงอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในระบอบการปลอดวีซ่า คุณไม่จำเป็นต้องสมัครโควตานี้ ส่งหนังสือแจ้งการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานกับพลเมืองต่างชาติที่เป็นเจ้าของใบอนุญาตที่เหมาะสมไปยังสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสำนักงานจัดหางานต่อไป