กระบวนการเองซึ่งเกี่ยวข้องกับการระงับกิจกรรมของ บริษัท นั้นไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย นอกจากนี้ จะไม่มีบทลงโทษสำหรับเวลาที่องค์กรไม่ทำงานจริง โดยมีเงื่อนไขว่าต้องตรงตามกำหนดเวลาทั้งหมดสำหรับการยื่นรายงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างคนงาน กรณีที่ยากที่สุดในสถานการณ์นี้คือการดำเนินการดังกล่าว เมื่อพนักงานขององค์กรไม่ได้จำกัดอยู่แค่การมีอยู่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการ (ตามกฎหมาย ตำแหน่งเหล่านี้มีสิทธิ์รวมบุคคลเดียวกัน รวมถึง ผู้ก่อตั้งบริษัทเอง) โปรดทราบว่าการลดขนาดเป็นทางเลือกที่แพงที่สุดสำหรับการเลิกรากับพนักงานของบริษัท นอกจากนี้ยังสามารถใช้ตัวเลือกประนีประนอม - การเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา
ขั้นตอนที่ 2
อย่าใช้ตัวเลือกต่างๆ เช่น การบังคับให้เลิกจ้าง "ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง" เช่น การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือการละเมิดวินัยแรงงานบางประเภท การกระทำเหล่านี้จะถือว่าผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
ในทางกลับกัน มันไม่ง่ายเลยที่จะจัดการกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและหัวหน้าบริษัท (หรือทั้งคู่ในคนเดียว ถ้ารวมกันเป็นตำแหน่ง) ต้องปิดตำแหน่งเหล่านี้ในขณะที่บริษัทมีอยู่ตามเอกสาร ในกรณีนี้เมื่อมีการเปลี่ยนกรรมการจะต้องมีการประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้ง ด้วยความช่วยเหลือของการตัดสินใจทั่วไปผู้เข้าร่วมในการประชุมจะต้องไม่เพียง แต่ปล่อยนักแสดงจากตำแหน่งของเขา แต่ยังแต่งตั้งคนใหม่ด้วย หากไม่มีสิ่งนี้ จะไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของสหพันธ์รัฐ มันมักจะเกิดขึ้นที่บุคคลหลักของ บริษัท ซึ่งวางแผนจะระงับกิจกรรมขององค์กรส่งตัวเองไปลางานโดยไม่มีกำหนด
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าแม้แต่การลาอย่างไม่มีกำหนดก็ไม่สามารถปลดกรรมการของ บริษัท จากหน้าที่ในการส่งงบการเงินได้ทันเวลา (แม้แต่ศูนย์) นอกจากนี้ เหตุการณ์นี้ไม่ได้ช่วยลดความรับผิดชอบของผู้จัดการหากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ ในทางกลับกัน เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบพิธีทั้งหมด คุณสามารถใช้บริการขององค์กรบุคคลที่สามได้
ขั้นตอนที่ 5
พิจารณาเลิกกิจการ ท้ายที่สุดถ้าจำเป็นคุณสามารถสร้างใหม่ได้ ในทางกลับกัน ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรมของบริษัท รายการค่าใช้จ่ายที่สำคัญอีกรายการหนึ่งจะเป็นที่อยู่ตามกฎหมาย เป็นการดีถ้าเป็นที่อยู่ของผู้ก่อตั้งคนหนึ่ง ในกรณีอื่น ๆ คุณจะต้องใช้จ่ายรายเดือนอย่างน้อยสำหรับการเช่าห้อง