ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือนในวันเดียวกันโดยประมาณ หากไม่ได้รับเงินเดือน ล่าช้า ถูกลดอย่างผิดกฎหมาย ห้ามจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง การกระทำเหล่านี้ของนายจ้างจะมีวิธีการโน้มน้าวตนเองตามกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากการจ่ายเงินล่าช้าจากการเลิกจ้างซึ่งต้องจ่ายในวันถัดไปหลังจากวันสุดท้ายของการทำงาน คุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน อัยการ หรือศาลได้
ขั้นตอนที่ 2
นำสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง แนบสมุดบันทึกการทำงาน และเขียนคำชี้แจงไปยังหน่วยงานทางกฎหมายที่ได้รับมอบหมาย
ขั้นตอนที่ 3
คุณจะไม่เพียงแต่ได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนเท่านั้น แต่คุณยังจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งสำหรับแต่ละวันที่ข้อตกลงล่าช้า นายจ้างจะถูกปรับและออกคำเตือน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการ คุณไม่ได้รับการคำนวณ ไม่มีคำสั่งให้เลิกจ้าง และไม่มีรายการในสมุดงาน คุณยังคงสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานด้านบนและแสดงหลักฐานว่าคุณทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ แรงงานสัมพันธ์ที่ไม่ได้จดทะเบียนไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่จ่ายเงินสำหรับการทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างของคุณจะได้รับค่าปรับสำหรับการจ้างงานที่ผิดกฎหมายและไม่ได้รับอนุญาต
ขั้นตอนที่ 5
คุณควรติดต่อหน่วยงานเหล่านี้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
หากไม่ได้รับเงินเดือนตรงเวลา ให้เขียนคำร้องและคำชี้แจงไปยังหน่วยงานที่ระบุ นอกจากนี้ พนักงานทุกคนที่ไม่ได้รับเงินตามกำหนดเวลาสามารถสมัครได้
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อจ่ายเงินบางส่วนจากค่าจ้างที่ค้างชำระ นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้ มีเพียงคำเตือนที่เข้มงวดเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 8
หากเงินเดือนของคุณลดลง และวันทำงานหรือหน้าที่การงานของคุณยังไม่ลดลง คุณยังมีสิทธิ์เขียนคำชี้แจงไปยังหน่วยงานที่ระบุเกี่ยวกับการลดเงินเดือนอย่างผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 9
เมื่อบริษัทประกาศตัวเองล้มละลาย ไม่ได้ชำระหนี้ให้กับพนักงานและไม่ได้จ่ายเงินตามกำหนดชำระ จากนั้นคุณสามารถขึ้นศาลได้เท่านั้น ปลัดอำเภอจะทำงานหลังจากคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับหนี้ เป็นไปได้ที่จะชำระหนี้ทั้งหมดขององค์กรล้มละลายหลังจากการขายทรัพย์สินที่มีอยู่เท่านั้น