คุณเป็นนักบัญชีขององค์กรที่พนักงานต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับบุตรหลานของคุณหรือญาติผู้พิการคนอื่นๆ หรือไม่? คุณเป็นผู้ถูกเรียกเก็บเงินจากภาระผูกพันที่จะระงับจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูจากเงินเดือนของพนักงานคนนี้ ในเวลาเดียวกัน ธุรกิจของคุณเป็นผู้บริหารเท่านั้น: จำนวนเงิน ให้ใครและวิธีการโอนเงิน - คนอื่นตัดสินใจ
มันจำเป็น
เอกสารผู้บริหารและจำนวนเงินรายได้ของพนักงานที่ถูกหักค่าเลี้ยงดู
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเริ่มหักค่าเลี้ยงดูจากพนักงาน คุณต้องมีเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: ข้อตกลงรับรองของฝ่ายต่างๆ ในการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดู หมายบังคับคดี หรือคำสั่งศาล ในกรณีอื่นๆ นายจ้างไม่จำเป็นต้องโอนค่าเลี้ยงดูในนามของลูกจ้าง นอกจากนี้ คุณต้องได้รับคำแนะนำจากผู้ที่ได้รับค่าเลี้ยงดูเกี่ยวกับวิธีการโอนเงินให้กับเขา (ด้วยตนเอง โดยทางไปรษณีย์หรือโอนเงินผ่านธนาคาร) ค่าใช้จ่ายในการโอนเงินไปยังผู้รับผลประโยชน์เป็นภาระโดยพนักงานผู้ชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างมีหน้าที่ระงับค่าเลี้ยงดูจากลูกจ้างและโอนไปยังผู้รับภายในสามวันหลังจากที่ผู้จ่ายได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่รวมอยู่ในฐานการคำนวณค่าเลี้ยงดู รายการประเภทของรายได้ดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ลงวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 841
ขั้นตอนที่ 3
ค่าเลี้ยงดูจะถูกหักออกจากจำนวนรายได้ที่เหลืออยู่หลังจากคำนวณเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว ยิ่งกว่านั้นหากผู้เสียภาษีมีสิทธิหักลดหย่อนภาษีได้ก็ลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือหากพนักงานได้รับจำนวนเงินที่หักเป็นเงินสดจะไม่รวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณค่าเลี้ยงดูเนื่องจาก รายการนี้ไม่ได้ระบุไว้ในรายการประเภทของรายได้ที่หักค่าเลี้ยงดู
ขั้นตอนที่ 4
จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือเป็นจำนวนคงที่ (สามารถผสมกันได้) ตามกฎทั่วไป ค่าเลี้ยงดูสำหรับบุตรคนหนึ่งคือหนึ่งในสี่ของรายได้ของพนักงาน สำหรับสอง - หนึ่งในสาม สำหรับสี่หรือมากกว่า - ครึ่งหนึ่งของรายได้ ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่หัก ณ ที่จ่ายทั้งหมดสำหรับงวดต้องไม่เกิน 70% ศาลกำหนดข้อยกเว้น
ขั้นตอนที่ 5
หากเอกสารบังคับนายจ้างหักค่าเลี้ยงดูมาช้านักบัญชีของนายจ้างจะต้องคำนวณหนี้ค่าเลี้ยงดูโดยเริ่มจากกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในหมายบังคับคดี (หรือเอกสารอื่นที่ระบุในขั้นตอนที่ 1) ตามรายได้ของผู้จ่ายเงิน ระยะเวลาของหนี้ ในกรณีนี้จะต้องเก็บค่าเลี้ยงดูภายในระยะเวลาสามปีก่อนได้รับเอกสารผู้บริหารในองค์กรเท่านั้น หนี้ควรถูกระงับภายในเกณฑ์สูงสุด 70%
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานที่จ่ายค่าเลี้ยงดูได้รับเงินล่วงหน้า ขอแนะนำให้แบ่งจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีจำนวนมาก ให้แบ่งตามสัดส่วนระหว่างเงินจ่ายล่วงหน้ากับเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 7
หากกำหนดปริมาณค่าเลี้ยงดูในรูปของเงินก้อน จะต้องจัดทำดัชนีเพื่อปรับภาวะเงินเฟ้อให้เป็นกลาง เปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนีมักจะกำหนดไว้ในเอกสารของผู้บริหาร มิฉะนั้น นักบัญชีของนายจ้างจะต้องจัดทำดัชนีตามสัดส่วนของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายครอบครัว