สถานประกอบการหลายแห่งซึ่งการเงินดำเนินไปได้ด้วยดี ออกเงินกู้ให้พนักงานของตน ในการสมัครขอสินเชื่อในองค์กรของคุณ คุณต้องได้รับคำแนะนำจากบทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย และส่งใบสมัครไปยังนายจ้างเพื่อขอให้ออกกองทุน
มันจำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - สัญญา;
- - หนังสือเดินทาง;
- - คำสั่ง;
- - การแจ้งเตือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณกำลังวางแผนที่จะกู้เงินที่องค์กรของคุณ ให้แจ้งนายจ้างโดยส่งใบสมัคร ในใบสมัคร ให้ระบุชื่อเต็ม แผนกหรือหมายเลขหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่งงาน จำนวนเงินกู้ และระยะเวลาที่คุณต้องการคืนเงินที่ยืมไป
ขั้นตอนที่ 2
ใบสมัครของคุณจะได้รับการพิจารณา หากผู้จัดการลงมติ "ปัญหา" ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของฝ่ายการเงินจะร่างสัญญาเงินกู้ทวิภาคีกับคุณ เอกสารสามารถร่างขึ้นในรูปแบบการเขียนง่าย ๆ ซ้ำกันสำหรับแต่ละฝ่าย (มาตรา 808 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการร่างสัญญา คุณต้องเชิญพยานอย่างน้อยสองคนจากพนักงานที่ทำงานในองค์กรของคุณ สัญญาลงนามโดยตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจากฝ่ายการเงิน คุณและพยาน
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่คุณได้รับเงินกู้ จำนวนเงิน เงื่อนไขการชำระคืน และอัตราดอกเบี้ย ในบางองค์กร พนักงานจะได้รับเงินกู้ทางการเงินโดยไม่มีดอกเบี้ยเป็นโบนัสกระตุ้น แต่ในกรณีที่ส่งคืนล่าช้า ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนด เมื่อเงินที่ยืมมาทั้งหมดยังไม่ได้รับคืนเต็มจำนวน ข้อพิพาททั้งหมดจะได้รับการแก้ไขในศาล ศาลได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแพ่งและออกคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับการส่งคืนล่าช้าตามอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่พิจารณาคดี
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากร่างและลงนามในสัญญาแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งในรูปแบบอิสระพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดของจำนวนเงินกู้ เงื่อนไขการชำระคืน และส่งการแจ้งเตือนไปยังแผนกบัญชี
ขั้นตอนที่ 5
การหักเงินที่ยืมจากคุณจะเป็นส่วนหนึ่งทำให้หักจากค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแพ่ง คุณมีสิทธิที่จะระงับไม่เกิน 50% ของเงินเดือนของคุณ และจากนั้นก็ต่อเมื่อคุณไม่มีภาระผูกพันทางการเงินสำหรับค่าเลี้ยงดูหรือหมายบังคับในการจ่ายเงินให้กับบุคคลที่สาม