สตรีที่ว่าจ้างอย่างเป็นทางการซึ่งตั้งครรภ์ได้คาดหวังว่านายจ้างจะโอนเงินทั้งหมดให้แก่เธอตามกฎหมายในเวลาที่เหมาะสม น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป จะทำอย่างไร ร้องเรียนที่ไหน ฟื้นฟูความยุติธรรมอย่างไร
เกิดเป็นผู้ชาย! ใครจะจ่าย?
สำหรับความเป็นจริงของรัสเซียสมัยใหม่นั้นยังห่างไกลจากความจริงที่ว่าผู้หญิงวัยทำงานที่กลายเป็นแม่ได้รับการค้ำประกันและจะได้รับเงินสำหรับการคลอดบุตรโดยไม่ชักช้า บางทีเฉพาะในหน่วยงานของรัฐเท่านั้นที่เป็นอย่างนี้ แล้วไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาดในงานเอกสาร ที่เรียกว่าปัจจัยมนุษย์ แม้แต่ในองค์กรขนาดใหญ่ ก็มักจะมีปัญหากับการชำระเงินทันเวลา เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับบริษัทขนาดเล็ก ผู้ประกอบการรายบุคคล
การอดทนและรอไม่ใช่ทางเลือก ดังนั้นคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย เกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของนายจ้างของคุณปิดตัวลง?
คุณจำเป็นต้องเรียกร้องเงินตามกฎหมายของคุณทันที และสามารถทำได้อย่างถูกต้อง ถูกต้องตามกฎหมาย
การจ่ายเงินมาจากไหนและเพื่ออะไร
ผู้อยู่อาศัยในแง่ของ "เงินสำหรับการคลอดบุตร" ส่วนใหญ่มักจะหมายถึงทั้งเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรและที่เรียกว่า "การคลอดบุตร" นั่นคือการชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลจนกว่าทารกจะถึง อายุหนึ่งปีครึ่ง นายจ้างที่ไร้ยางอายไม่สามารถโอนหรือเลื่อนการชำระเงินทั้งครั้งแรกและครั้งที่สองและทั้งหมดเข้าด้วยกัน แม้ว่าองค์กรจะไม่จ่ายเงินก้อน แต่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับผู้หญิงทุกคนที่คลอดบุตร รวมทั้งผู้ว่างงานด้วย ฝ่ายบัญชีทำหน้าที่เป็นเพียงคนกลางในการโอนเงินตามกฎหมายผ่านโต๊ะเงินสดหรือบัตรเงินเดือน อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างกันเล็กน้อยในเรื่องนี้ ประการแรก นายจ้างชำระเงิน (ตามจริงจากเงินของเขาเอง) จากนั้นกองทุนจะชดเชยให้ แต่แม่ที่เพิ่งสร้างใหม่ไม่ควรกังวลเรื่องนี้เลย
ตรวจสอบตัวเอง: คุณทำทุกอย่างถูกต้องหรือไม่?
ไม่เกิน 6 เดือนหลังคลอดคุณต้องยื่นขอสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร - ไม่ว่าจะเป็นฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคล มีการเขียนคำสั่งที่นั่น (ต้องมีตัวอย่าง แต่สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต)
แนบมากับใบสมัคร:
- หนังสือรับรองการเกิดของเด็กในรูปแบบที่เรียกว่า 24 (ออกให้ที่สำนักทะเบียนหรือ MFC เมื่อแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรเพื่อแทนที่หลัง);
- ใบรับรองจากที่ทำงานของบิดาว่าเขายังไม่ได้รับเงินที่คล้ายคลึงกัน (หากผู้หญิงคนนั้นเป็นแม่คนเดียวเราจะข้ามรายการนี้)
- หนังสือเดินทาง (พร้อมสำเนา) ของผู้ปกครองของผู้สมัคร
- ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
หลังจากที่คุณได้เขียนใบสมัครและส่งไปยังที่ทำงานของคุณแล้ว การชำระเงินจะต้องได้รับมอบหมายภายใน 10 วันตามปฏิทิน และโอนในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป
ถ้ามีอะไรผิดพลาด
ขั้นตอนแรกคือการติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทคุณ ทันใดนั้นก็มีความล่าช้าที่คาดไม่ถึงบางอย่างที่ไม่สามารถเข้าใจได้ และจะได้รับการชำระเงินในไม่ช้า แม้ว่าจะไม่ถูกกฎหมายเช่นกัน แต่ผู้หญิงหายากจะร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการในกรณีนี้ เธอไม่มีเวลาสำหรับเรื่องอื้อฉาว
แต่ถ้าคุณถูกหลอกอย่างต่อเนื่องหมายถึงการปฏิบัติที่ไม่มีอยู่จริงพวกเขากล่าวว่าควรปิดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรก่อนหรือคุณต้องรอจนกว่า FSS จะโอนเงินก่อน …. ถึงเวลาที่ต้องทำ.
ขั้นตอนหากไม่ได้โอนเงินจากการทำงานเพื่อคลอดบุตร
- เขียนคำชี้แจงซ้ำกับนายจ้างพร้อมคำอธิบายสถานการณ์และคำขอโอนเงิน อย่ายึดติดกับรูปแบบที่ควรวาดขึ้นสิ่งสำคัญคือความจริง แต่เอกสารควรสะท้อนถึงผลประโยชน์ที่คุณคาดหวัง วันที่ที่คุณส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด และจำเป็นต้องเขียนว่าสอดคล้องกับศิลปะ 15 แห่งกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 255 นายจ้างละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงิน
- ให้สำเนาหนึ่งฉบับแก่นายจ้างที่สำนักเลขาธิการและขอให้คุณได้รับกระดาษที่ใบสมัครได้รับการยอมรับ หรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนก็ได้
- พร้อมกับจุดที่ 2 คุณสมัคร FSS ซึ่งสามารถทำได้ผ่านทางอินเทอร์เน็ตในหัวข้อ "การรับสัญญาณอิเล็กทรอนิกส์"
- จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะเขียนคำแถลงไปยังสำนักงานอัยการและการตรวจสอบแรงงาน (อย่างแรกมีประสิทธิภาพมากกว่าเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายจำเป็นต้องเริ่มการสอบสวนคดีของคุณ
ในขั้นตอนใดนายจ้างสามารถเปลี่ยนใจและโอนเงินได้ คุณตามอาร์ท 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณยังมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการชำระเงินล่าช้า