ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาของมันคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่จำนวนจะเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทเช่นผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย กรณีเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน ขนาดนี้คำนวณอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คำนวณระยะเวลาของการบริการ รวมวันที่คุณอยู่ที่ทำงานและวันที่คุณไม่อยู่ แต่คุณยังคงรักษาค่าจ้างของคุณไว้ ตัวอย่างเช่น การลาป่วย และนับระยะเวลาของการถูกบังคับให้ไม่อยู่ ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกพักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2
เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าพนักงานมีสิทธิได้รับอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินต่อปี ดังนั้น คำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการต่อเดือน: 28/12 = 2, 33 วัน ในกรณีที่คุณมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม เช่น 8 วัน การคำนวณจะเป็นดังนี้ 36/12 = 3 วันในแต่ละเดือน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคำนวณคุณอาจมีสิ่งที่เรียกว่า "หาง" นั่นคือจำนวนวันที่ไม่รวมอยู่ในเดือน หากจำนวนน้อยกว่า 15 จะถูกยกเลิก และหากมีมากกว่าจะนับเป็นหนึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น วิศวกร Ivanov ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2010 ถึง 23 กรกฎาคม 2010 ดังนั้นการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณดังนี้ 28/12 * 5 = 10.4 วันของวันหยุดที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ย ในการทำเช่นนี้ ให้เพิ่มการชำระเงินทุกประเภทให้กับพนักงานรายนี้ในช่วงเวลาที่คำนวณค่าตอบแทน ซึ่งรวมถึงเงินเดือน โบนัส และอาหารเสริม ตัวอย่างเช่น Ivanov วิศวกรคนเดียวกันตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคมได้รับ 24,000 rubles ในเดือนมิถุนายนเขาลาป่วยและการจ่ายเงินสำหรับการลงคะแนนคือ 7,000 rubles และในเดือนกรกฎาคมเขาได้รับ 10,000 rubles ดังนั้น 24,000 rubles + 7,000 rubles + 10,000 rubles = 41,000 rubles ตลอดระยะเวลาการทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากนั้นแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนเดือนที่ทำงานและจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน - 29, 4 ปรากฎ 41,000 rubles / 5 เดือน / 29, 4 = 278, 9 rubles
ขั้นตอนที่ 6
จากนั้นคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ครบกำหนดชดใช้ค่าเสียหาย จำนวนผลลัพธ์จะเป็นการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้