เมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง เงื่อนไขหลักข้อหนึ่งของสัญญาคือการแต่งตั้งค่าจ้างและคำสั่งหน้าที่การงานที่จะจ่ายเงินเดือนนี้ สัญญามีการลงนามแบบทวิภาคี - โดยลูกจ้างและนายจ้าง ข้อตกลงเกี่ยวกับการลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะต้องทำร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่าย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างมีสิทธิที่จะลดค่าจ้างอันเนื่องมาจากความต้องการในการผลิต การเปลี่ยนแปลง และการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเงินเดือนเพียงอย่างเดียว สามารถลดได้โดยการลดชั่วโมงการทำงานและลดขอบเขตความรับผิดชอบในงาน หากไม่เสร็จ ในระหว่างการตรวจสอบแรงงาน หัวหน้าองค์กรจะถูกปรับเงินก้อนโต การลดเงินเดือนจะถือเป็นโมฆะ และพนักงานจะถูกบังคับให้จ่ายเงินเต็มจำนวน
ขั้นตอนที่ 2
สองเดือนก่อนการลดเงินเดือน แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการนี้เป็นลายลักษณ์อักษรต่อใบเสร็จรับเงิน หากพนักงานไม่ยินยอมให้ลดเงินเดือน ให้เสนองานเฉพาะทางที่สถานประกอบการของคุณที่ตั้งอยู่ในเขตนี้ มิฉะนั้นพนักงานสามารถหางานทำในสองเดือนด้วยเงินเดือนที่เหมาะสมกับเขาและลาออก
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานยังคงทำงานในองค์กรของคุณ หลังจากผ่านไปสองเดือน ให้จัดทำคำสั่งให้ลดเงินเดือนและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างโดยลงนามแบบทวิภาคี ไม่มีรูปแบบคำสั่งให้ลดค่าจ้าง ดังนั้นจึงร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ พร้อมระบุจำนวนเงินเดือนและสาเหตุหลักของการลดลง
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ ให้พนักงานคุ้นเคยกับรายละเอียดงาน ซึ่งทำให้ขอบเขตหน้าที่ของเขาลดลง
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างมีความขัดแย้งกันและไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงและการจ่ายเงินได้ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาลเพื่อระงับข้อพิพาทได้