ในปี 2554 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบางประการซึ่งปัจจุบันมีการคำนวณการลาป่วยตามกฎใหม่ ในบางกรณี การลาป่วยสามารถคำนวณได้ตามค่าแรงขั้นต่ำ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มต้นในปี 2554 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน แทนที่จะเป็นสองวันแรก ดังที่เคยเป็นมา ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ กองทุนประกันสังคมจะชำระเงิน:
• ในกรณีกักกันเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดปีที่เข้าเรียนในโรงเรียนอนุบาล สมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพ หรือตัวลูกจ้างเอง
• ในกรณีของการดูแลภายหลังในรีสอร์ทเพื่อสุขภาพในอาณาเขตของรัสเซีย;
• ในกรณีดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือเด็กป่วย
• หากทำเทียมในโรงพยาบาล
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณจำนวนรายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมา ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะรายได้ที่สมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเท่านั้น เปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับกับมูลค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ซึ่งเท่ากับ 415,000 รูเบิลต่อปี หากเกินจำนวนนี้ ให้ตั้งค่าขีดจำกัด
ขั้นตอนที่ 3
หารจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับสองปีด้วย 730 คูณค่าผลลัพธ์ด้วยเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระดับอาวุโสของคุณ:
• 60% - จากหกเดือนถึงห้าปี
• 80% - จากห้าถึงแปดปี
• 100% - จากแปดปี
ขั้นตอนที่ 4
คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ป่วย (พลาดจากการเจ็บป่วย) คุณจะได้รับจำนวนเงินที่จะจ่ายเมื่อลาป่วย
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณการลาป่วยจากค่าจ้างขั้นต่ำต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
• รายได้ต่อเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ;
• ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน;
• พนักงานไม่มีเงินคงค้างสำหรับสองปีบัญชี
ขั้นตอนที่ 6
รายได้เฉลี่ยต่อวัน คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ 151.6 รูเบิล (4611 rubles * 24/730) คูณด้วยสัมประสิทธิ์เขตและถ้าจำเป็นด้วยค่าสัมประสิทธิ์บางส่วนของวัน
ขั้นตอนที่ 7
คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ป่วย (พลาดจากการเจ็บป่วย) คุณจะได้รับจำนวนเงินที่จะจ่ายเมื่อลาป่วย