ในกรณีส่วนใหญ่ ผลประโยชน์การลาป่วยจะจ่าย ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน มิฉะนั้น ของผู้ประกันตน นอกจากนี้ พนักงานต้องได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ไม่เพียงแต่โดยตรงในระหว่างการทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับภายใน 30 วันนับแต่วันที่มีการเลิกจ้างด้วย นอกจากนี้ยังใช้กับผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โปรดทราบว่าการเลิกจ้างเป็นไปโดยสมัครใจหรือทางวินัย จะไม่ส่งผลต่อรางวัลและการจ่ายผลประโยชน์ ระยะเวลาของการเจ็บป่วยก็ไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินผลประโยชน์เช่นกัน
ขั้นตอนที่ 2
ลองพิจารณาตัวอย่างง่ายๆ: พนักงานลาออกในวันที่ 31 กรกฎาคม หลังจากนั้นเขาป่วยสองครั้ง: ตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 21 สิงหาคมและตั้งแต่ 29 สิงหาคมถึง 14 กันยายน สำหรับสถานที่ทำงานแห่งสุดท้าย เขาได้มอบใบแจ้งความจำนงให้กับนายจ้าง 2 ใบ โดยพื้นฐานแล้ว เขาควรได้รับเครดิตและจ่ายเงินสงเคราะห์ โปรดทราบว่าในสถานการณ์นี้ พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์รวมจนถึงวันที่ 14 กันยายน เนื่องจากเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทั้งครั้งแรกและครั้งที่สองเกิดขึ้นภายในสามสิบวันนับจากวันที่พนักงานถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 3
พึงระลึกว่าผลประโยชน์นั้นไม่ได้จ่ายโดยนายจ้างคนก่อนเสมอไป ในสถานการณ์นั้น ถ้าเมื่อถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกไล่ออก นายจ้างได้หยุดกิจกรรมไปแล้วหรือถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปิดสถาบัน การจ่ายผลประโยชน์จะจ่ายโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม หากต้องการรับผลประโยชน์ในหน่วยงานนี้ ให้ยื่นงบกำไรขาดทุน สมุดงานหรือหนังสือรับรองจากที่ทำงาน ใบสมัครและลาป่วย ภายใน 10 วัน พนักงานของหน่วยงานอาณาเขตจะนับและจ่ายเงินสงเคราะห์ให้คุณ คุณสามารถรับในกองทุนเองหรือตามที่คุณระบุไว้ก่อนหน้านี้ในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 4
พึงระลึกไว้เสมอว่าพนักงานมีสิทธิ์แสดงการลาป่วยเพื่อชำระเงินภายในหกเดือนหลังจากปิดกิจการ ไม่ใช่แค่ทันทีหลังจากหายดี จำไว้ว่าคุณต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้างแม้จะผ่านไปเป็นเวลานาน
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก คุณจะต้องเรียกเก็บเงินค่าลาป่วยด้วย ดำเนินการตามสถานที่ทำงานแต่ละแห่งตามขั้นตอนเดียวกับพนักงานหลัก ข้อแตกต่างคือมีการออกและนำเสนอการลาป่วยเพื่อชำระเงินที่สถานที่ทำงานเดิมแต่ละแห่ง