ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างกับองค์กรนั้นทำเป็นเงินสด ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะถูกคำนวณและจ่ายอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือนโดยมีช่วงเวลาเท่ากัน ไม่มีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างกับกฎบัตรภายในขององค์กรเกี่ยวกับการจ่ายเงินและการคำนวณค่าจ้างเดือนละครั้งมีผลบังคับตามกฎหมาย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานมีเงินเดือนประจำ เงินเดือนจะเป็นการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวัน คูณด้วยจำนวนวันทำงาน บวกค่าสัมประสิทธิ์เขตลบภาษี 13% และบวกโบนัสหรือค่าตอบแทนเงินสด
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของการทำงาน คูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน บวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ลบภาษี 13% บวกโบนัสหรือค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
ขั้นตอนที่ 3
ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นสองเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเวลาพัก
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อชำระเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนคงที่ เงินเดือนจะคำนวณเดือนละครั้งและเป็นจำนวนเงินที่ได้รับ บวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ลบภาษี 13% ลบจำนวนเงินล่วงหน้า บวกโบนัสและรางวัลเงินสด ภาษีจะถูกหักออกจากจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ รวมทั้งค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ ผลประโยชน์เงินสด และจำนวนงานนอกเวลา ภาษีจะไม่ถูกหักจากจำนวนการลาป่วย
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานทำงานจากการผลิตจะมีการคำนวณปริมาณการผลิตเพิ่มสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสภาษี 13% และจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าจะถูกหักออกจากจำนวนเงินทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในสหพันธรัฐรัสเซีย จะได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือเวลาพัก