การทำงานล่วงเวลา กล่าวคือ งานที่ทำนอกเวลาทำงานปกติ เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานและสิ่งแวดล้อมในองค์กร ดังนั้น ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้นจึงกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน
มันจำเป็น
รหัสแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างพนักงาน เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เปิดมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และอ่านว่ามีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งในชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองครั้ง ดังนั้น ในการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม คุณต้องจำไว้ว่าระบบใดที่คุณจ่ายให้กับพนักงานคนนี้
ขั้นตอนที่ 2
หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง ทุกอย่างก็ง่าย สองชั่วโมงแรกของการทำงานที่เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้จะจ่ายในอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่งและชั่วโมงต่อ ๆ ไป - ในอัตราสองเท่า
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานได้รับเงินเดือนรายเดือน ให้คำนวณอัตรารายชั่วโมงของเขา (หารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อเดือน) นอกจากนี้ งานจะลดลงไปยังจุดก่อนหน้า
ขั้นตอนที่ 4
หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามผลงาน ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นตามลำดับอัตราตามผลงาน สมมติว่าพนักงานมีหน้าที่เลี้ยงแมว และสำหรับแมวแต่ละตัว เขาจะได้รับ 10 รูเบิล ดังนั้นในสองชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา เขาจะได้รับ 15 รูเบิลสำหรับแมวแต่ละตัวที่ลูบคลำ และเริ่มต้นจากชั่วโมงที่สาม - 20 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 5
ก่อนที่คุณจะเรียกเก็บเงินโบนัสค่าล่วงเวลาจากพนักงาน ให้ตรวจสอบว่าเขาทำงานให้คุณในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติหรือไม่ ในกรณีนี้การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้เกิดจากเขา
ขั้นตอนที่ 6
หากองค์กรใช้การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน การคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและการดำเนินการชำระเงินที่ครบกำหนดจะทำได้เฉพาะเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น