ในขณะนี้เงินบำนาญแรงงานขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันการคำนวณในทางปฏิบัติไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน ตั้งแต่ปี 2558 ขั้นตอนใหม่สำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญจะมีผลบังคับใช้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินบำนาญแรงงานจะยังคงประกอบด้วยสองส่วน: กองทุนและประกัน แต่ในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำแนวคิดเรื่อง "ค่าสัมประสิทธิ์รายปี" เพื่อประเมินปีการทำงานเฉพาะของบุคคล อัตราส่วนนี้เป็นอัตราส่วนของเงินเดือนที่เป็นทางการต่อเงินเดือนสูงสุดที่ได้รับอนุมัติจากการจ่ายเงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์นี้ในสถานะพื้นฐานต้องไม่เกิน 10
ขั้นตอนที่ 2
แต่สัมประสิทธิ์นี้สามารถเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ ดังนั้น สำหรับประสบการณ์หนึ่งปีระหว่าง 35 ถึง 45 สำหรับผู้ชาย และระหว่าง 30 ถึง 40 สำหรับผู้หญิง ค่าสัมประสิทธิ์จะมอบให้อีกหนึ่งคะแนน เมื่ออายุงานถึง 40 ปีสำหรับผู้ชายและ 35 ปีสำหรับผู้หญิง จะมีการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ครั้งละ 5 รายการ ขนาดของเงินบำนาญจะคำนวณโดยการคูณค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์ด้วยค่าดัชนีประจำปี
ขั้นตอนที่ 3
ในเวลาเดียวกันค่าสัมประสิทธิ์จะคำนวณสำหรับปีที่ใช้ในกองทัพและสำหรับเวลาที่ใช้ในการดูแลทารก (ค่าสัมประสิทธิ์ที่ต่ำกว่าจะถูกคิดสำหรับลูกคนหัวปีมากกว่าลูกที่ตามมา) ในการคำนวณเวอร์ชันนี้ คุณจะพบรากเหง้าของข่าวลือเกี่ยวกับอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้น ความจริงก็คือ เมื่อพิจารณาจากระบบการคำนวณใหม่แล้ว การเกษียณอายุในภายหลังจะมีกำไรมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
ตัวอย่างเช่น หากคุณเลื่อนการเกษียณอายุออกไปเป็นเวลา 8 ปี การจ่ายเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า เนื่องจากส่วนของเงินประกันจะเพิ่มขึ้น 90% และการชำระเงินแบบคงที่ - 73% ในการรับเงินบำนาญขั้นต่ำ คุณจะต้องรวบรวม 30 คะแนนของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ
ขั้นตอนที่ 5
การเกิดขึ้นของระบบใหม่จะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิเงินบำนาญที่มีอยู่ จำนวนเงินบำนาญที่เกิดขึ้นก่อนการเปิดตัวระบบใหม่ไม่สามารถลดลงได้
ขั้นตอนที่ 6
สำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี พ.ศ. 2509 เงินออมเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้นที่จะมีผล บุคคลที่เกิดหลังปี พ.ศ. 2509 จะสามารถเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญ
ขั้นตอนที่ 7
บนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถหาเครื่องคิดเลขใหม่ได้ โดยคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินบำนาญของคุณโดยประมาณได้