ในเดือนพฤศจิกายน 2554 กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำชี้แจงเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมอยู่ในฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบทางสังคม หลักการคือ: เบี้ยประกันจะเรียกเก็บจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นภายในกรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์หรือสัญญาแรงงาน คำถามเดียวคือกรอบนี้คืออะไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ด้วยความช่วยเหลือด้านวัตถุซึ่งเป็นการจ่ายทางสังคม คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบ แต่ถ้าความช่วยเหลือนี้ไม่เกินสี่พันรูเบิลต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือความช่วยเหลือทางการเงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนในกรณีภัยธรรมชาติ
ขั้นตอนที่ 2
ความพิการที่ได้รับหรือถูกลบออกจากพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาตั้งแต่วันแรกของเดือนที่ได้รับหรือสูญเสียสิทธิในความพิการ พนักงานที่มีความทุพพลภาพควรได้รับเงินสมทบประกันสังคมในอัตราร้อยละ 1.9 เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 16 เปอร์เซ็นต์ และเงินสมทบประกันสุขภาพ - 2.3 เปอร์เซ็นต์
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งจะถูกเรียกเก็บเงินเฉพาะเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและค่ารักษาพยาบาล
ขั้นตอนที่ 4
ในขณะเดียวกัน เงินสมทบไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินให้แก่ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานของบริษัท เช่น ค่ารักษาพยาบาลให้กับสมาชิกในครอบครัวหรืออดีตพนักงานของบริษัท ตลอดจนผู้ที่ไม่ใช่พนักงานใน อดีตหรือปัจจุบัน ซึ่งรวมถึงบัตรกำนัล ความช่วยเหลือด้านวัสดุ เงินบำนาญ ฯลฯ ตลอดจนทุนการศึกษาที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานในอนาคต
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับเงินให้กู้ยืมแก่พนักงานของบริษัท เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บจากพวกเขา เว้นแต่บริษัทจะตัดสินใจยกหนี้ให้พนักงาน หรือยกตัวอย่างเช่น เพื่อชดเชยดอกเบี้ยเงินกู้จากธนาคาร ข้อยกเว้นคือดอกเบี้ยเงินกู้บ้าน
ขั้นตอนที่ 6
ทุกสิ่งที่รวมอยู่ใน "แพ็คเกจโซเชียล" นั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันด้วย แต่ถ้าบริษัทคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงาน (เช่น การใช้รถยนต์ส่วนบุคคลหรือทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ) ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเหล่านี้ที่คู่สัญญาตกลงกันไว้จะถูกแยกออกจากฐานสมทบ
ขั้นตอนที่ 7
มีความจำเป็นต้องรายงานการชำระเบี้ยประกันอย่างเคร่งครัดตามแบบฟอร์มใหม่ - 4-FSS สำหรับไตรมาสแรกของปี 2555 จะต้องส่งรายงานไม่เกินวันที่ 16 เมษายน 2555