สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารทางราชการบนพื้นฐานของการที่พนักงานมีสิทธิทำงานในที่ทำงานปัจจุบัน จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง หลังสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้เงื่อนไขบางประการ
ขั้นตอนและเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เจ้าหน้าที่ไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องแสดงในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน เหตุผลในการเลิกจ้างอาจส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานทุกคนและบางหมวดหมู่
ตามวรรคสองของบทความที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีต่อไปนี้:
- หากจำเป็นให้ลดจำนวนพนักงานตามจริงและตามจริง (จำนวน) ของพนักงาน
- หากมีการเลิกจ้างพนักงานคนใดคนหนึ่งเพื่อผลประโยชน์ในการผลิต
- ในกรณีที่ไม่มีความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังที่ทำงานอื่น หรือพนักงานปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ
- หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่มีสิทธิพิเศษในการรักษาสถานที่ทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานอื่นที่มีคุณสมบัติและผลิตภาพแรงงานเหมือนกัน
- ตามความเห็นที่มีเหตุผลของหน่วยงานสหภาพแรงงานในปัจจุบัน (หากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานนี้)
- โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและบนพื้นฐานของหนังสือแจ้ง (ข้อความ) เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่เกินสองเดือนก่อนหน้านั้น
การลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานจะดำเนินการเฉพาะตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการแก้ไขตารางการรับพนักงานและเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากเสนอให้ย้ายไปทำงานที่อื่น (ส่งแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษร)
หนังสือแจ้งการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นต้องมีรายละเอียดของความรับผิดชอบ สถานที่ และรูปแบบการทำงานที่คาดหวัง หากมีงานเพิ่มเติมหลายงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานที่ถูกไล่ออกเกี่ยวกับงานทั้งหมด พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานปัจจุบันซึ่งเป็นสาเหตุของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำสั่งของผู้จัดการ
ในกรณีของการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวน อันดับแรก ให้สิทธิพิเศษในการรักษาตำแหน่งงานให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและผลิตภาพแรงงาน หากพนักงานหลายคนมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ในคราวเดียว ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะให้สิทธิพิเศษแก่พลเมืองในครอบครัวที่มีผู้ติดตามสองคนขึ้นไป นอกจากนี้ ให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ที่ได้รับโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในที่ทำงานปัจจุบัน
นายจ้าง (ด้วยตนเองหรือผ่านการบริหารของรัฐ) ต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานหรือการลดจำนวนพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน ในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะยืนกรานที่จะรักษางานปัจจุบันของตน ในกรณีที่ตกลงตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร พนักงานจะยังคงดำรงตำแหน่งต่อไปจนกว่าจะหาคนมาแทนและจ่ายเงินเดือนครบกำหนดชำระ แต่ไม่เกินสองเดือน
หากองค์กรมีองค์กรสหภาพแรงงานที่กระตือรือร้น นายจ้างก็จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน การแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปสองเดือนก่อนการดำเนินการตามแผน หากจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก หน่วยงานสหภาพแรงงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าไม่เกินสามเดือน