เพื่อนำทางในประเด็นความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า จำเป็นต้องอ้างอิงประมวลกฎหมายแรงงาน ในนั้น บทความทั้งหมดจาก 133 ถึง 158 มีไว้สำหรับค่าจ้าง และบางส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับปรากฏการณ์เร่งด่วนเช่นค่าจ้างล่าช้า เท่าที่ขอบเขตของปรากฏการณ์นี้ควบคุมโดยกฎหมายของประเทศของเรานั้นได้รับอนุญาต ทุกคนควรคิดออกด้วยตนเอง
ภายในกรอบของหัวข้อเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในประเทศของเราควรสังเกตจดหมายของ Federal Tax Service No. 3N-4-17 / 15799 ลงวันที่ 29 สิงหาคม 2016 ซึ่งห้ามมิให้ออก ค่าจ้างให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่เป็นเงินสด แต่ผ่านการแปลผ่านธนาคารเท่านั้น และแน่นอนตั้งแต่ 03.10.2016 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่ได้เปลี่ยนเงื่อนไขในการออกเงินเดือน
ก่อนหน้านี้ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ได้กำหนดรูปแบบค่าจ้างรายเดือนสองครั้งเท่านั้น ตามที่องค์กรการค้าทั้งหมดต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง (บ่อยครั้งเป็นไปได้และมักไม่จัดหมวดหมู่) นอกจากนี้ ในความหมายเต็มยังใช้กับกรณีที่พนักงานถามนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และหลังจากวันที่ข้างต้น บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้กำหนดให้ทุกองค์กรต้องกำหนดวันที่ (เฉพาะ) ที่แน่นอนสำหรับการออกค่าจ้างอย่างเคร่งครัด
นั่นคือการปฏิบัติของปีที่แล้วเมื่อมีการโฆษณาประเภท: "เงินเดือนเกิดขึ้นจากวันที่ 22 ถึงวันที่ 26 ของแต่ละเดือน" จะถูกยกเว้นอย่างสมบูรณ์ องค์กรมีหน้าที่กำหนดวันที่ที่แน่นอนสำหรับการออกเงินเดือนภายในวันที่ 15 ของเดือน นอกจากนี้ สำรองการชำระเงินซึ่งต้องทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้งก็มีผลบังคับเช่นกัน
และพนักงานที่จะหางานทำในที่ใหม่ควรสอบถามเกี่ยวกับเนื้อหาของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรซึ่งเป็นบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทน เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน เงินเดือน ขั้นตอนโบนัส วันที่จ่ายเงินล่วงหน้า และส่วนหลักของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจากการทำงาน
มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับนี้ได้ระบุกลไกการกำกับดูแลอย่างชัดเจนตามบทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับความล่าช้าของค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 142 ระบุว่า: หากนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจอนุญาตให้จ่ายค่าตอบแทนทางกฎหมายแก่ลูกจ้างอย่างไม่เหมาะสมเขาจะต้องรับผิดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ฯ”
ดังนั้นพนักงานขององค์กรจึงสามารถถือว่าตนเองได้รับการคุ้มครองบ้าง นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการเลื่อนเงินเดือนออกไปเกินสิบห้าวันเป็นเหตุให้ต้องระงับกิจกรรมของรัฐอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สถานะนี้เป็นทางการ พนักงานต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังผู้บริหารระดับสูง
ในบริบทนี้ คุณควรทราบว่าค่าจ้างล่าช้าสิบห้าวันภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไข ท้ายที่สุดมีข้อยกเว้นสำหรับกฎ บทความเดียวกันระบุว่าห้ามหยุดงานในช่วงเวลาของกฎอัยการศึก / ภาวะฉุกเฉินหรือระหว่างมาตรการพิเศษที่กำหนดโดยรัฐ นอกจากนี้ ยังมีผลบังคับใช้อย่างเต็มที่กับพนักงานในองค์กรของกองทัพรัสเซีย พนักงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการรับรองการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ พนักงานค้นหา หน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน และหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ตลอดจนข้าราชการ
รายชื่อคนงานทั้งหมดที่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานพิเศษที่ระบุยังรวมถึงคนงานในองค์กรที่ให้บริการอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ประเภทที่อันตรายที่สุดซึ่งทำงานที่เกี่ยวข้องกับการประกันชีวิตของประชากร (รถพยาบาล, น้ำประปา, การจ่ายพลังงาน, เครื่องทำความร้อน ฯลฯ) …
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหลังจากการเลิกจ้างในองค์กร พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างดังนั้นในกรณีนี้ พนักงานไม่ควรกังวลเกี่ยวกับมาตรการที่ฝ่ายบริหารจะดำเนินการเพื่อฟื้นฟูความสามารถในการทำงานขององค์กร อย่างไรก็ตาม หลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าตอบแทนล่าช้า พนักงานต้องปรากฏตัวที่สถานที่ทำงานในวันถัดไป ในกรณีนี้จะต้องโอนจำนวนเงินที่ค้างชำระไปยังบัตรธนาคารของพนักงานในวันที่เขากลับมาทำงาน
ความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า
หากการกระทำของพนักงานในองค์กรที่มีเงินเดือนล่าช้าทุกอย่างค่อนข้างง่าย ว่าความรับผิดชอบทางวัตถุของนายจ้างในกรณีนี้ต้องมีคำอธิบายแยกต่างหาก ในบริบทนี้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวนเงินสามสิบถึงห้าหมื่นรูเบิล บทความเดียวกันพูดถึงความรับผิดชอบด้านการบริหารของหัวหน้าองค์กร แต่มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญาและมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทางวินัย ดังนั้นประเภทของการลงโทษโดยตรงขึ้นอยู่กับระดับของการละเมิดนั้นเอง
นอกจากนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างตามหน้าที่ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสูตรที่ชัดเจนสำหรับการคำนวณดังกล่าว ซึ่งคำนึงถึงจำนวนวันที่ล่าช้าและอัตราการรีไฟแนนซ์ ยิ่งไปกว่านั้น ยังใช้กับกรณีที่เงินเดือนล่าช้าเนื่องจากความผิดพลาดของธนาคาร การลงโทษที่รุนแรงที่สุดสำหรับนายจ้างคือการจำคุกเป็นเวลาสองถึงห้าปีตามมาตรา 145.1 (ส่วนที่สอง) แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดไว้สำหรับการเลื่อนค่าจ้างเป็นระยะเวลาสองเดือนขึ้นไป
การกระทำของลูกจ้างหากนายจ้างไม่ได้ขจัดการละเมิด
บ่อยครั้งที่แนวปฏิบัติเกี่ยวกับค่าจ้างล่าช้าในประเทศของเราต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่นายจ้างเพิกเฉยต่อการร้องเรียนของพนักงานในเรื่องนี้ ในกรณีนี้ข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าตอบแทนทางกฎหมายจะต้องมาพร้อมกับพนักงานที่ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือกับสำนักงานอัยการ
ใบสมัครดังกล่าวถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบอิสระ ควรมีข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับสาระสำคัญของปัญหา รายละเอียดขององค์กร ข้อมูลระบุตัวตนที่สมบูรณ์ การร้องเรียนต้องแนบเอกสารหลักฐานการล่าช้าของค่าจ้างมาด้วย
สามารถสังเกตได้ว่าตั้งแต่ปี 2014 รูปแบบนี้สำหรับการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนล่าช้าจำนวนมากทั่วประเทศได้กลายเป็นหน่วยงานกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ ขณะนี้ปัญหาด้านขั้นตอนได้รับการควบคุมอย่างสมบูรณ์แล้ว ดังนั้นหลังจากรวบรวมหลักฐานและร่างการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว คุณสามารถส่งไปยังหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจทางไปรษณีย์หรือส่งถึงตัวแทนของฝ่ายบริหารด้วยตนเอง
ปฏิบัติตัวอย่างไรเมื่อออกจากงาน
เนื่องจากเมื่อพนักงานออกจากองค์กร มักจะมีกรณีที่มีความล่าช้าในการชำระบัญชีทั้งหมด ช่วงเวลานี้จึงต้องให้ความสนใจอย่างระมัดระวัง การเลิกจ้างนั้นเป็นกระบวนการทางกฎหมาย ซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างของพนักงาน การส่งคืนสมุดงานของเขา และการชำระเป็นเงินสดขั้นสุดท้าย
มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการคำนวณนายจ้างกับลูกจ้างที่เกษียณอายุไว้อย่างชัดเจน มันบอกว่าในวันสุดท้ายของการทำงานหรือในวันถัดจากวันที่ติดต่อผู้บริหารเกี่ยวกับการคำนวณนั้นจะต้องชำระเงินดังกล่าว ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องปรากฏตัวเพื่อการคำนวณโดยอิสระ
หากฝ่ายบริหารล่าช้าในการระงับข้อพิพาทขั้นสุดท้าย พนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องได้ นอกจากนี้ การติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในกรณีนี้ การร้องเรียนจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน หลังจากนั้นจะมีการจัดเตรียมขั้นตอนสำหรับการสอบสวนและการยื่นคำร้องต่อศาลตามกฎแล้วนายจ้างไม่เต็มใจที่จะยอมรับกระบวนการดังกล่าวก่อนการพิจารณาของศาล ดังนั้นเครื่องมือที่มีอิทธิพลดังกล่าวจึงถือว่าเหมาะสมที่สุด