ค่าจ้างตามผลงาน คือ ค่าจ้างที่คำนวณค่าจ้างตามสัดส่วนของหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นสิ่งจูงใจในการเพิ่มผลิตภาพของคนงาน และยังทำให้นายจ้างไม่ต้องควบคุมการใช้เวลาทำงานของพนักงานอีกด้วย เกณฑ์การชำระเงินคืออัตรา (ภาษี) ต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (การให้บริการ) ค่าจ้างตามผลงานมีหลายประเภท: อัตราตามผลงาน โบนัสตามผลงาน และอัตราผลงานทางอ้อม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าจ้างตามผลงาน คุณต้องคูณอัตราต่อหน่วยด้วยจำนวนหน่วยที่ผลิตโดยพนักงาน ตัวอย่างเช่น องค์กรเรียกเก็บเงิน 400 รูเบิลสำหรับประตูเดียว พนักงานผลิตผลิตภัณฑ์ 22 หน่วยในเดือนพฤษภาคม ดังนั้น 400 รูเบิล / หน่วย * 22 หน่วย = 8800 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคำนวณโบนัสอัตราต่อชิ้น ภาษีจะถูกนำมาเป็นพื้นฐานด้วย แต่ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเกินมาตรฐานจะได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า ตัวอย่างเช่น นี่คือองค์กรเดียวกัน มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่ทำประตูได้มากกว่าปกติ 5 ประตู หัวหน้าองค์กรพบว่าการผลิตเกินกำลังได้รับเงินเพิ่มขึ้นครึ่งหนึ่ง ดังนั้น 400 รูเบิล / หน่วย * 22 หน่วย = 8800 รูเบิล และ 300 รูเบิล / หน่วย * 5 หน่วย = 1,500 รูเบิล 8,800 rubles + 1,500 rubles = 10,300 rubles
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคำนวณค่าจ้างตามผลงานทางอ้อม ค่าจ้างจะคำนวณโดยใช้เปอร์เซ็นต์จากรายได้ของคนงานในแผนก ตัวอย่างเช่น เวิร์กช็อปสร้างประตูมูลค่า 60,000 รูเบิล ผู้จัดการร้านมีสิทธิ์ได้รับ 10% ของรายได้ ดังนั้น 60,000 รูเบิล * 10% = 6,000 รูเบิล
