พลเมืองรัสเซียจำนวนมากมีความสนใจในประเด็นเรื่องประสบการณ์การเกษียณอายุ ตามกฎหมาย การมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดเพื่อเริ่มรับเงินบำนาญไม่เพียงพอ ในการลงทะเบียน คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างจำนวนหนึ่งซึ่งมีส่วนร่วมในการโอนเงินจำนวนหนึ่งไปยังบัญชีเงินบำนาญของพนักงาน
ระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซียเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา พลเมืองยุคใหม่ในวัยทำงานสนใจว่าจำเป็นต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายจากรัฐในวัยชรา
ประสบการณ์การเกษียณอายุบังคับ - มันคืออะไร?
ตามการแก้ไขล่าสุด ประสบการณ์การเกษียณอายุบังคับคือระยะเวลาของการทำงานในสถานประกอบการ ในจำนวน 8 ปี ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทุกปี แต่ถึงแม้จะถึงตัวบ่งชี้ที่ต้องการก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้รับประกันว่าจะได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐ บางครั้งจำเป็นต้องนับคะแนนบำนาญ - พิจารณาตามระดับรายได้
เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญจะพิจารณาตัวบ่งชี้ที่เรียกว่าระยะเวลาประกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 หมายถึงช่วงเวลาที่ผู้จัดการจ่ายเงินสมทบให้กับ FIU ต่อคน นอกจากนี้ยังรวมถึงสถานการณ์ที่สำคัญทางสังคมเมื่อไม่ได้รับเงินบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่มีคะแนนสะสม เหล่านี้เป็นช่วงที่ผู้คนต้องเกณฑ์ทหาร ลาคลอดบุตร เวลาที่มีคนดูแลญาติผู้พิการ และอื่นๆ
ความอาวุโสส่งผลต่อจำนวนเงินสวัสดิการรายเดือนอย่างไร
ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานซึ่งถือว่าเพียงพอสำหรับการแต่งตั้งการจ่ายเงินบำนาญก็เปลี่ยนไปอย่างมากเช่นกัน มีการใช้ระบบคะแนน
หากในสมัยก่อนการทำงานอย่างเป็นทางการอย่างน้อยห้าปีก็เพียงพอแล้วตั้งแต่ต้นปี 2558 กฎก็เปลี่ยนไป ประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนบำนาญตั้งแต่ปี 2560 คือ 8 ปีและจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคต การจ้างงานอย่างเป็นทางการมีผลกระทบโดยตรงต่อจำนวนเงินสุดท้ายสำหรับการสนับสนุนของรัฐ - เงินสมทบที่จ่ายจากการทำงานจะเพิ่มจำนวนคะแนน