องค์กรหลายแห่งมีพนักงานที่ได้รับการศึกษาทางจดหมายหรือการศึกษานอกเวลา ตามกฎหมายแล้ว พวกเขามีสิทธิได้รับค่าแรงลาพักการศึกษา ซึ่งจัดเตรียมไว้บนพื้นฐานของการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษา คุณต้องเพิ่มการฝึกงานโดยคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามอาร์ท. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำนวณรายได้เฉลี่ยตามค่าจ้างจริงที่เกิดขึ้นกับเขาในช่วงหนึ่งปีก่อนเริ่มการศึกษา ในการคำนวณ ให้พิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนในองค์กรของคุณกำหนด ประเภทของการชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณของนักเรียนแสดงอยู่ในศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 2 ของมติ 213 ของ 11.04.03 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
ขั้นตอนที่ 2
รวมโบนัสนักศึกษาที่จ่ายสำหรับปีในการคำนวณ รวมเบี้ยประกันรายเดือนแบบเต็มและเบี้ยประกันภัยสำหรับปี ครึ่งปีและไตรมาส - ในจำนวนส่วนรายเดือน ในกรณีที่มีการจ่ายโบนัสหลายรายการสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินครั้งเดียว ให้รวมเฉพาะหนึ่งในนั้นที่มีประโยชน์ที่สุดสำหรับพนักงานในการคำนวณไว้ในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 3
หากมีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในระหว่างปี ให้คำนวณการชำระเงินทั้งหมดสำหรับงวดนี้ใหม่โดยคำนึงถึงอัตราการเพิ่มขึ้น ในกรณีที่การเพิ่มขึ้นไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด รายได้เฉลี่ยจะต้องคำนวณใหม่ด้วยวิธีใหม่ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือนด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ในบางกรณีตามที่กำหนดไว้ในข้อ 4 ของระเบียบหมายเลข 213 ระยะเวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ย โปรดทราบว่าสิ่งเหล่านี้รวมถึง ตัวอย่างเช่น ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน ได้รับผลประโยชน์ชั่วคราวสำหรับผู้ทุพพลภาพ หรือจำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กที่มีความทุพพลภาพ
ขั้นตอนที่ 5
ใช้ในการคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของนักเรียนซึ่งพิจารณาจากผลหารค่าจ้างรายปีเฉลี่ยด้วย 12 เดือนและ 29, 4 ตัวบ่งชี้นี้คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อปีในหนึ่งเดือนซึ่งกำหนดโดย Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณค่าลาพักร้อน ให้คูณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยด้วยจำนวนวันที่ลาพักร้อนของนักเรียน ซึ่งกำหนดโดยใบรับรองการโทร