โบนัสเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่จ่ายสำหรับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานบางอย่างในหนึ่งเดือน ไตรมาส หรือปี เมื่อใดเท่าใดและจะจ่ายโบนัสอย่างไรหัวหน้าองค์กรตัดสินใจตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มันจำเป็น
- - การสมัครกับองค์กรสหภาพแรงงาน
- - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- - ยื่นคำร้องต่อศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำนวนเงินโบนัสจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและการดำเนินการทางกฎหมายภายในของบริษัท เงินสดสามารถจ่ายเป็นเงินก้อนหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง โดยทั่วไป โบนัสจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร และการจ่ายเงินนั้นขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจที่ประสบความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 2
หากโบนัสของคุณไม่ได้รับการชำระเงินแล้ว โปรดติดต่อตัวแทนสหภาพหลักหรือตัวแทนอิสระของคุณพร้อมคำชี้แจง องค์กรสหภาพแรงงานได้รับการเรียกร้องให้ปกป้องผลประโยชน์ของคนงานและยื่นข้อเสนอต่อผู้บริหารขององค์กรในนามของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 3
เป็นไปได้ที่จะคืนเงินโบนัสก็ต่อเมื่อทีมงานทั้งหมดขององค์กรปฏิบัติตามแผนการผลิตและพยายามอย่างมากเพื่อความสำเร็จของการพัฒนาทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร หากไม่มีคำสั่งซื้อชั่วคราวหรือคุณทำงานขาดทุน ผู้จัดการไม่สามารถจ่ายประเภทสิ่งจูงใจโดยการเปลี่ยนเงินเดือนบางส่วน
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อคุณทราบแน่ชัดว่าแผนสำเร็จลุล่วงแล้ว ผลิตภัณฑ์ได้ถูกส่งไปยังลูกค้าแล้ว และคุณไม่ได้รับโบนัสและผู้นำสหภาพไม่ทำงาน คุณสามารถเขียนแถลงการณ์ร่วมและไปที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้
ขั้นตอนที่ 5
จากการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร ผู้จัดการอาจถูกบังคับให้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม มันยากมากที่จะทำ เนื่องจากมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้หัวหน้าตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะจ่ายโบนัสหรือไม่
ขั้นตอนที่ 6
หากทุกคนได้รับเงินโบนัสอย่างสม่ำเสมอ และคุณถูกกีดกันอย่างเป็นระบบ ก็มีเหตุผลที่ดีสำหรับสิ่งนี้ โบนัสอาจถูกกีดกันสำหรับการมาทำงานที่ล่าช้าอย่างเป็นระบบ สำหรับการออกไปทานอาหารกลางวันและกลับจากพักกลางวันก่อนเวลาอันควร สำหรับการไปห้องสูบบุหรี่นอกเวลาที่กำหนด การขาดงาน หากคุณลาป่วยบ่อย ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายโบนัสให้คุณ เนื่องจากเงินเดือนที่แปรผันได้ส่วนหนึ่งจะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานมาทั้งเดือนที่มีประสิทธิภาพสูงโดยไม่มีการร้องเรียนจาก การจัดการ.