เงินจากการชำระเงินเป็นการชำระหนี้โดยสมบูรณ์ของนายจ้างกับลูกจ้างที่ลาออก การจ่ายเงินประเภทนี้รวมถึงค่าจ้างปัจจุบัน ค่าตอบแทนสำหรับการลาปกติและเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎหมายภายในหรือข้อตกลงร่วมกัน การชำระเงินถูกควบคุมโดยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มันจำเป็น
- - การขอเลิกจ้าง;
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการรับการคำนวณทั้งหมด คุณต้องยื่นคำร้องขอเลิกจ้าง คำนวณ 14 วันตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด หากคุณทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานถาวร คุณสามารถลาออกได้โดยแจ้งนายจ้าง 3 วันก่อนการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
คุณต้องออกการคำนวณทั้งหมดและเอกสารทั้งหมดในวันทำการสุดท้าย หากวันนี้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันทำการแรกหลังวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะถือเป็นวันคำนวณ
ขั้นตอนที่ 3
จากการคำนวณ คุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าจ้างปัจจุบัน ค่าตอบแทนคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้ หารด้วย 12 และ 29, 6 ตัวเลขที่ได้จะเท่ากับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ได้ทำงานทั้งปีก่อนเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามจำนวนเงินที่ได้รับจริง ซึ่งจะหารด้วยเดือนที่ทำงานจริงและด้วย 29, 6
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณวันครบกำหนดของค่าตอบแทน ให้แบ่งจำนวนวันหยุดของคุณเป็น 12 แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน หากคุณทำงานในเดือนที่แล้วเกิน 15 วัน คุณจะได้รับค่าตอบแทนตลอดทั้งเดือน หากน้อยกว่า 15 วัน คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณได้ลาพักร้อนไปแล้วและไม่มีเวลาทำงานตามจำนวนเดือนที่กำหนดไว้ก่อนเลิกจ้าง เงินส่วนเกินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะถูกหักออกจากเงินโดยประมาณจากคุณ
ขั้นตอนที่ 7
เงินเดือนของคุณจะถูกเพิ่มเข้าไปในค่าตอบแทนของคุณสำหรับวันทำการทั้งหมดก่อนเลิกจ้าง ภาษีเงินได้ 13% จะถูกหักออกจากจำนวนเงินทั้งหมด คุณจะได้รับส่วนที่เหลือเป็นการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 8
หากการเลิกจ้างของคุณเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือเพื่อลดจำนวนพนักงาน คุณจะต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองเดือนและเงินเดือนปัจจุบันทั้งหมด (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)