นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาป่วยให้ลูกจ้าง ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 มีความแตกต่างหลายอย่างที่ต้องนำมาพิจารณา
มันจำเป็น
- - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
- - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันที่เจ็บป่วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลในปี 2559 คุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้รวมในช่วงสองปีที่ผ่านมา (2014-2015) ซึ่งรวมถึงการชำระเงินทั้งหมด (เงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง) ที่จ่ายให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้ประจำปีที่ได้จะต้องนำมาเปรียบเทียบกับค่าขีด จำกัด ที่จ่ายสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ในปี 2014 เป็น 624,000 rubles ในปี 2558 - 670,000 rubles หากรายได้ต่อปีมากกว่าค่าที่กำหนด การคำนวณจะดำเนินการตามเกณฑ์
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ ในการทำเช่นนี้จำนวนรายได้สำหรับสองปีจะต้องหารด้วย 730 (จำนวนวัน) เปรียบเทียบมูลค่าผลลัพธ์กับรายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำซึ่งในปี 2559 ตั้งไว้ที่ 203.97 รูเบิล ได้มาจากค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 6204 รูเบิล สำหรับปีปัจจุบัน เมื่อเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันและรายได้ขั้นต่ำ มูลค่าที่สูงกว่าจะต้องชำระ โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันไม่ควรเกิน 1772.6 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 3
รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วยและเปอร์เซ็นต์ ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานของพนักงานและประเภทการลาป่วย หากพนักงานล้มป่วยด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปีการลาป่วยจะได้รับเงิน 100% จาก 5 ถึง 8 - 80% สูงสุด 5 ปี - 60% ด้วยโรคจากการทำงาน จะจ่าย 100% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก จะมีการจัดเตรียมเปอร์เซ็นต์ดังต่อไปนี้ สำหรับการดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี การจ่ายเงินสำหรับ 10 วันแรกขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ: 100% - มากกว่า 8 ปี, 80% - จาก 5 ถึง 8, 60% - สูงสุด 5 ปี หลังจาก 10 วัน อัตราคงที่คือ 50% เมื่อดูแลเด็กป่วยในโรงพยาบาลและดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอายุมากกว่า 15 ปี จะใช้เปอร์เซ็นต์เดียวกันกับการลาป่วยในกรณีเจ็บป่วยของพนักงานเอง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ
