ตั้งแต่ปี 2014 กฎสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดได้เปลี่ยนไป ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินใหม่จะเป็นประโยชน์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
มันจำเป็น
- - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ของพนักงานในปีที่แล้ว
- - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้รวมรายได้ของพนักงานทั้งหมดสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อน ซึ่งรวมถึงเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษต่างๆ ในขณะเดียวกัน ฐานการคำนวณไม่ควรรวมความช่วยเหลือด้านวัตถุ ดอกเบี้ย เงินประกัน เงินปันผล ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 2
หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 และจำนวนวันเฉลี่ยในเดือนปฏิทิน ตัวบ่งชี้หลังเป็นที่มาของการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2014 หากก่อนหน้านี้ค่าสัมประสิทธิ์คือ 29, 4 ตอนนี้คือ 29, 3 การเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์เกิดจากการที่จำนวนวันหยุดต่อปีเพิ่มขึ้นจาก 12 เป็น 14 ดังนั้นตามกฎใหม่จำนวนเงิน ของค่าจ้างวันหยุดควรเพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับด้วย 28 (จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน) ตัวอย่างเช่น รายได้ต่อเดือนของพนักงานรวมเงินเดือน 15,000 รูเบิล และรางวัล 2,000 รูเบิล จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเท่ากับ 16245.73 รูเบิล ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28)
ขั้นตอนที่ 4
มักเกิดขึ้นที่พนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของปีที่แล้วไม่ได้ทำงานเต็มระยะเวลา ตัวอย่างเช่น ฉันลาป่วย การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะทำตามสูตร: เงินเดือนค้างจ่ายสำหรับรอบบิล / (จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม * 29, 3+ (29, 3 / จำนวนวันทั้งหมดในหนึ่งเดือน * จำนวน จำนวนวันทำงาน) ตัวอย่างเช่น พนักงานลาป่วยในเดือนกุมภาพันธ์อายุ 7 วัน เงินเดือนประจำปีของเขาคือ 400,000 รูเบิลรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: 1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3) /28 * 21)) ในการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดต้องคูณค่าผลลัพธ์ที่ 28
