หากพบการขาดแคลนตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังนายจ้างมีสิทธิ์ชดใช้ค่าเสียหายโดยจ่ายเงินเดือนของพนักงานที่รับผิดชอบหรือผิด ในเวลาเดียวกัน มีกฎและข้อจำกัดหลายประการในกฎหมายที่ต้องนำมาพิจารณาในการดำเนินการนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำข้อตกลงความรับผิดแบบเต็ม เฉพาะในกรณีที่คุณมีเอกสารนี้ คุณจะสามารถชดใช้จำนวนเงินที่ขาดหายไปจากพนักงานได้เต็มจำนวน และไม่เพียงแต่จำนวนเงินที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้าง หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ถือได้ว่าเป็นการปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยและบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
ขั้นตอนที่ 2
ดำเนินการสินค้าคงคลังที่จะระบุการขาดแคลนวัสดุหรือมูลค่าทางการเงิน จากผลลัพธ์ที่ได้รับ จะมีการกรอกใบตรวจทาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานและชุดที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนความเสียหายซึ่งเท่ากับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง คำนวณโดยคำนึงถึงราคาตลาด ในเวลาเดียวกันจำนวนนี้ไม่ควรต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินที่ยอมรับในการบัญชีโดยคำนึงถึงค่าเสื่อมราคา จำไว้ว่ามันเป็นส่วนขาดที่เรียกเก็บจากพนักงาน ไม่ใช่กำไรที่เสียไป
ขั้นตอนที่ 4
ติดต่อพนักงานเพื่อขอชดใช้ค่าเสียหาย ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกเก็บเงินตามจำนวนที่ต้องการโดยบังคับ จัดทำใบสั่งเรียกเก็บเงินภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ของสินค้าคงคลังเพื่อกำหนดจำนวนที่ขาด ในกรณีนี้การหักค่าจ้างรายเดือนไม่ควรเกิน 20%
ขั้นตอนที่ 5
ไปศาลหากผ่านไปมากกว่าหนึ่งเดือนหลังจากสินค้าคงคลัง การขาดแคลนมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือพนักงานปฏิเสธที่จะรับรู้ผลการตรวจสอบ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานต่อไป การเลิกจ้างจะไม่ทำให้เขาพ้นจากความรับผิดชอบทางการเงิน ในเรื่องนี้ อย่าใช้มาตรการเพิ่มเติมเพื่อโน้มน้าวเขาหลังจากการเลิกจ้าง เนื่องจากอาจส่งผลเสียต่อการตัดสินของศาล