ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแก่ผู้หญิงคนหนึ่งจนกว่าเธอจะอายุครบสามขวบ ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงควรได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมาย ผลประโยชน์เด็กคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของมารดาหรือบิดาสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง หากเด็กกำพร้า สวัสดิการจะจ่ายตามเงินเดือนของผู้ปกครอง จำนวนเบี้ยเลี้ยงเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อทำการคำนวณ โปรดทราบว่ากฎหมายของรัสเซียกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์รายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ตัวอย่างเช่นในปี 2555 ลูกคนแรกมีสิทธิ์ได้รับ 2323 rubles คนที่สอง - 4651.99 rubles จำนวนนี้จัดทำดัชนีทุกปี จำนวนเงินขั้นต่ำอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากจำนวนเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่มารดาพำนัก
ขั้นตอนที่ 3
ในปี 2555 สภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้แก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 21-FZ จากการตัดสินใจ ผู้หญิงมีสิทธิกำหนดขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยด้วยตนเอง หากคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามกฎเดิม รายได้เฉลี่ยควรคำนวณสำหรับ 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน หากคำนวณผลประโยชน์ตามกฎใหม่จะพิจารณา 24 เดือนที่ผ่านมา ผู้หญิงต้องระบุวิธีการคำนวณเบี้ยเลี้ยงในใบสมัครที่ส่งไปยังแผนกบัญชี
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ คุณต้องบวกค่าจ้างในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา หารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 730 วันและคูณด้วย 30.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) คูณตัวเลขนี้ด้วย 40% หรือด้วยอัตรา 0, 4 ตัวอย่างเช่น ในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา คุณได้รับ 360,000 รูเบิล ดังนั้นการคำนวณผลประโยชน์จะมีลักษณะดังนี้: 360,000 rubles / 730 วัน * 30.4 วัน * 0.4 = 5996.71 rubles ต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณไม่มีการจ้างงานถาวรก่อนคลอดบุตร คุณต้องยื่นขอเงินสงเคราะห์บุตรกับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในพื้นที่ที่คุณลงทะเบียน ในกรณีนี้ ค่าเผื่อจะจ่ายตามจำนวนเงินขั้นต่ำ
