นายจ้างบางรายถูกบังคับให้ลดค่าจ้างให้กับลูกจ้าง เช่น เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ธุรกิจล่มสลาย แต่คุณจะบันทึกสิ่งนี้ได้อย่างไร ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สภาพการทำงานที่เสื่อมโทรมทำให้เกิดปัญหากับพนักงานตรวจแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณควรทำในกรณีที่ค่าจ้างลดลงคือการแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ต้องทำล่วงหน้าสองเดือน นอกจากนี้ โปรดชี้แจงเหตุผลที่นำไปสู่สถานการณ์นี้
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นเขาต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้จัดการว่าเขาตกลงที่จะลดค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นให้ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม ในนั้นยังระบุเหตุผลและเงื่อนไขใหม่ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถกำหนดว่าภาระหน้าที่ใดๆ จะถูกลบออกจากพนักงานคนนี้ (การเก็บบันทึก การสนับสนุนสำนักงาน ฯลฯ) นอกจากนี้ยังสามารถลดค่าจ้างตามวันทำงานที่สั้นลงได้อีกด้วย
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นสองฉบับ โดยถือหนึ่งฉบับไว้ในมือของคุณ แล้วส่งต่อฉบับที่สองให้กับพนักงาน เอกสารนี้จะต้องแนบลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายรวมทั้งตราประทับขององค์กร ตามกฎแล้ว วิธีการลดค่าจ้างวิธีนี้มีความเสี่ยงมากเกินไป พนักงานสามารถฟ้องเรื่องสภาพการทำงานที่แย่ลงได้ จากนั้นคุณจะต้องเรียกคืนค่าจ้างเดิมของคุณ และอาจต้องจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญบางอย่าง
ขั้นตอนที่ 5
บางองค์กรใช้การลดระดับเพื่อลดค่าจ้าง นั่นคือคุณสามารถเสนอตำแหน่งว่างให้กับพนักงานอีกตำแหน่งหนึ่งซึ่งจะช่วยลดตำแหน่งก่อนหน้า สิ่งนี้จะต้องทำโดยการแจ้งและจะต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 6
ถ้าไม่มีที่ว่างก็มีทางออก คุณไล่พนักงานออก ต่อมาสร้างตำแหน่งที่คล้ายกันในตารางการจัดหาพนักงาน แต่ด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า และจ้างพนักงานอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 7
แน่นอน คุณควรทำตามขั้นตอนทั้งหมดข้างต้นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น ทางเลือกสุดท้าย ถ้าเขาไม่เห็นด้วยและคุณไม่สามารถให้เงินเดือนเขา คุณสามารถไล่เขาออกโดยการลดตำแหน่งของเขา
ขั้นตอนที่ 8
สำหรับการเคลื่อนไหวใด ๆ ในหมู่พนักงาน ให้จัดทำคำสั่งเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน แล้วเปลี่ยนด้วย