เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย กฎหมายของรัฐบาลกลาง 343 ของ 8.12.10 ควรได้รับคำแนะนำ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 ไม่มีผลบังคับใช้อีกต่อไป นอกจากนี้ยังมีการปรับ "ระเบียบเฉพาะของการคำนวณ" หมายเลข 375 ตามกฎใหม่การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 24 เดือนหารด้วย 730
มันจำเป็น
- - ลาป่วย;
- - ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ
- - ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เป็นเวลา 24 เดือน
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม 1C
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ลาป่วย คำนวณระยะเวลาการให้บริการของผู้เอาประกันภัยตามรายการทั้งหมดในสมุดงาน ด้วยประสบการณ์มากกว่า 8 ปี สร้างรายได้ 100% ของรายได้เฉลี่ยใน 24 เดือน โดยมีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี คิดเป็น 80% ของรายได้เฉลี่ย น้อยกว่า 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 2
เพิ่มรายได้ทั้งหมด 24 เดือนเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ของคุณ โดยรวมแล้ว ให้พิจารณาเฉพาะการชำระเงินที่คุณหักภาษีเงินได้เท่านั้น หารตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและคูณด้วยจำนวนวันที่ระบุของความทุพพลภาพชั่วคราวในการลาป่วยที่พนักงานนำเสนอ ผลประโยชน์ทางสังคมจำนวนใด ๆ ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่ถูกหักภาษีเงินได้ 13%
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานทำงานในองค์กรของคุณน้อยกว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ในพระราชกฤษฎีกาที่ 375 เขาต้องส่งหนังสือรับรองรายได้จากนายจ้างทั้งหมดที่เขาทำงานให้ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 4
หากไม่มีการแสดงใบรับรอง คุณมีสิทธิ์ทำการคำนวณจริง และในกรณีที่มีการนำเสนอเอกสารเหล่านี้ในภายหลัง ให้คำนวณจำนวนเงินคงค้างใหม่ ในการชำระค่าลาป่วย ให้บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณได้รับจากภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจริง แล้วหารด้วยวันตามปฏิทินที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน คุณจะได้รับจำนวนเงินฐานเฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
หากเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ให้คำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำ ให้เพิ่มปัจจัยท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องในพื้นที่ของคุณ ทำการคำนวณแบบเดียวกันสำหรับพนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่า 6 เดือน