เมื่อจัดระเบียบองค์กรของตนเอง ผู้จัดการในอนาคตไม่ทราบว่าเกณฑ์ใดสามารถใช้กำหนดวิสาหกิจขนาดเล็กได้ ซึ่งมีข้อดีมากกว่าขนาดกลางและขนาดใหญ่
มันจำเป็น
- - ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของบริษัทสำหรับปีปฏิทิน
- - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามที่กฎหมายระบุไว้ วิสาหกิจขนาดเล็กเป็นองค์กรการค้าในเมืองหลวงซึ่งการมีส่วนร่วมขององค์กรทางศาสนาและการกุศล องค์กรสาธารณะ และหน่วยงานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกินร้อยละ 25 ซึ่งเป็นของบุคคล ซึ่งไม่ใช่องค์กรธุรกิจขนาดเล็กก็ไม่เกินร้อยละยี่สิบห้า
ขั้นตอนที่ 2
ในการพิจารณาว่าบริษัทมีขนาดเล็กหรือไม่ ให้ดูข้อมูลรายได้ของบริษัทจากการขายสินค้าและบริการสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ตัวเลขนี้ไม่ควรเกิน 400 ล้านรูเบิล
ขั้นตอนที่ 3
ค้นหาจำนวนพนักงานในบริษัทด้วย เงื่อนไขสำหรับจำนวนผู้ปฏิบัติงานสูงสุดเมื่อระบุองค์กรในระดับใดประเภทหนึ่งขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 4
ดังนั้น หากกิจกรรมของคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็ก บริษัทของคุณต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้ (จำนวนพนักงานคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทิน): - หากบริษัทอยู่ในอุตสาหกรรมการขนส่ง อุตสาหกรรม หรือการก่อสร้าง พนักงานไม่ควรเกินหนึ่งร้อยคน - ถ้าวิสาหกิจอยู่ในขอบเขตทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค หรือเกษตร - จ้างได้ไม่เกินหกสิบคน - ถ้าวิสาหกิจอยู่ในการค้าส่ง - จำนวนพนักงานไม่ควรเกินห้าสิบคน - ถ้าขอบเขตของ บริษัทรวมถึงประชากรค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - ไม่ควรเกินสามสิบคนควรจะทำงาน - หากองค์กรเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่น ๆ และดำเนินกิจกรรมประเภทอื่น - พนักงานไม่ควรเกินห้าสิบคน
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ หากเป็นไปได้ ให้ค้นหาส่วนแบ่งของเงินทุนหมุนเวียนของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ถาวร สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก อัตราส่วนนี้จะสูงกว่าธุรกิจขนาดใหญ่อย่างมาก โดยทั่วไปแล้วจะอยู่ที่ประมาณ 20:80 สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เทียบกับ 80:20 สำหรับธุรกิจขนาดใหญ่
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากนี้ ให้ค้นหาด้วยว่าธุรกิจนั้นสืบทอดมาจากครอบครัวของเจ้าของหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น น่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก เช่นในกรณีของธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นน้อยมาก