ตามรายงานของ Grant Thornton หน่วยงานที่มีอำนาจซึ่งเกี่ยวข้องกับการศึกษาเรื่องเพศด้วย รัสเซียเป็นหนึ่งในสามผู้นำในโลกในแง่ของจำนวนผู้นำสตรี ไม่น่าแปลกใจเลย - ผู้หญิงของเราเต็มไปด้วยความรับผิดชอบ การอุทิศตน และการศึกษา พวกเขาค่อนข้างประสบความสำเร็จในการบริหารบริษัทขนาดใหญ่และแม้แต่พันธกิจ อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของผู้หญิง การเป็นนักธุรกิจหญิงในประเทศของเรานั้นไม่ง่ายเลย มีแม้กระทั่งสิ่งที่เรียกว่า "เพดานแก้ว" เมื่อดูเหมือนว่าผู้หญิงสามารถก้าวขึ้นบันไดอาชีพได้อย่างสงบ แต่ไม่มีทางเหนือตำแหน่งที่แน่นอน - ผู้ชายปกครองที่นั่น
แม้แต่ผู้ที่เรียกง่ายๆ ว่า "สตรีเหล็ก" ก็มักเผชิญกับความไม่เท่าเทียมทางเพศและการกีดกันทางเพศ พวกเขาไม่ได้รับการศึกษาอย่างจริงจังและมีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง เป็นผลให้ธุรกิจภายใต้การนำของพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมาน ความผิดนี้มักจะเป็นการเหมารวมที่อยู่ในสังคมมานานหลายศตวรรษ เช่น "ที่ของผู้หญิงอยู่ในครัว" "ผู้หญิงเป็นคนดูแลเตา และผู้ชายเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัว" ไม่ใช่ทุกคนที่มีความคิดที่ว่าเพื่อนร่วมงานที่สวมกระโปรงสามารถให้คำแนะนำและเป็นผู้จัดการที่แกร่งได้
อย่างไรก็ตาม ปัญหามากมายของผู้นำสตรีนั้นอยู่ในตัวเอง หรือมากกว่านั้น ในบางแง่มุมของคุณสมบัติทางจิตอารมณ์ ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการหลีกเลี่ยงปัญหาทางเพศของคุณ
แยก "ข้าวสาลีออกจากแกลบ"
ผู้หญิงได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สามารถผสมผสานหลาย ๆ อย่างได้สำเร็จในเวลาเดียวกัน จุดเน้นของความสนใจของพวกเขาคือหลายทิศทางในคราวเดียว อย่างไรก็ตาม การทำงานหลายอย่างพร้อมกันแบบนี้อาจไม่อยู่ในมือของนักธุรกิจหญิงเสมอไป ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักธุรกิจมือใหม่ที่จะเรียนรู้ที่จะให้ความสนใจกับสิ่งสำคัญ - นั่นคือสิ่งที่จะนำไปสู่เป้าหมายระดับโลกที่ตั้งไว้ - และตัดสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป ฉันขอแนะนำหลักการ SMART ที่จะช่วยคุณ โดยคุณจะได้เรียนรู้วิธีการมอบหมายและดูงานที่มีลำดับความสำคัญสูง และกฎสำคัญอีกข้อหนึ่งที่ควรคำนึงถึง: ที่ทำงาน เราคิดถึงที่ทำงาน ที่บ้าน - เกี่ยวกับครอบครัว
กล้าหาญไว้
“จะเอาหรือไม่รับ? นี่ สีฟ้าเล็กๆ หรือลายจุดนั่น?” - บทสนทนาภายในดังกล่าวเป็นลักษณะเฉพาะของผู้หญิงไม่เฉพาะในร้านเท่านั้น โชคไม่ดีที่ในสถานการณ์วิกฤติในที่ทำงาน เรามักจะพยายามคำนวณความเสี่ยงทั้งหมด ประเมินผลที่เป็นไปได้ทั้งหมด ซึ่งจะทำให้เสียเวลาอันมีค่าไปเปล่าๆ ในทางกลับกัน ผู้ชายมักจะแสดงความกล้าหาญและสามารถเสี่ยงได้มาก ซึ่งก็ถือว่าสมเหตุสมผลแล้ว จากความไม่แน่ใจของตัวเอง สาวๆ พลาดโอกาส แล้วพวกเขาก็รับมือกับความพ่ายแพ้อย่างหนัก ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวิธีการนี้ทำงานอยู่ในมือของบรรดาผู้ที่กล่าวว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะสร้างผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพจากผู้หญิงคนหนึ่ง เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณต้องพัฒนาประเภทของการผจญภัยในการตัดสินใจและ "ผิวที่หนา" แม้ว่าบางสิ่งจะไม่ประสบความสำเร็จ คุณไม่จำเป็นต้องเลื่อนดูสถานการณ์เชิงลบในหัวของคุณอย่างต่อเนื่องและกลัวการซ้ำซาก - ก้าวไปข้างหน้าอย่างกล้าหาญ! และจำไว้ว่า: เฉพาะผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยเท่านั้นที่ไม่ผิด
เชื่อมั่นในตัวเอง
คำแนะนำนี้สืบเนื่องมาจากข้อที่แล้ว ผู้หญิงทุกคนถูกจัดวางในลักษณะที่แม้แต่ความงามที่สดใสและผู้หญิงที่ฉลาดต้องได้รับการยืนยันอย่างต่อเนื่องว่าพวกเขาดีที่สุด เช่นเดียวกันในการจัดการ: ความสงสัยในตนเองถูกส่งไปยังผู้อื่น แต่เรือจะแล่นได้อย่างไรถ้าทีมไม่ไว้วางใจกัปตันของพวกเขา? หากคุณไม่มีเหตุผลที่แท้จริงในการสงสัย ความรู้และความสามารถของคุณก็เพียงพอแล้ว ปล่อยให้วิปัสสนาวิปัสสนาแล้วทำงานของคุณ หากคุณเห็นว่าบางที่ที่คุณยังไม่สรุปผลจริงๆ คุณควรยกระดับการศึกษา ไปฝึกอบรมและสัมมนา ดูการสัมมนาผ่านเว็บ และอย่าลืมเกี่ยวกับการอ่าน - นักธุรกิจหญิงที่ประสบความสำเร็จเต็มใจแบ่งปันประสบการณ์และวรรณกรรมในหัวข้อนี้สามารถหาได้โดยไม่มีปัญหา
เปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง
จิตวิทยาของการมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมนั้นแตกต่างอย่างมากจากจิตวิทยาของผู้ชาย แต่บ่อยครั้งเป็นเพราะลักษณะทางจิตวิทยาและลักษณะนิสัยที่ผู้หญิงสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ยกตัวอย่างเช่น คุณสมบัติเช่นการดูแลและการเลี้ยงดู "สัญชาตญาณความเป็นแม่" ที่ฉาวโฉ่ของเรา พวกเขาจะช่วยสร้าง "ครอบครัว" ความสัมพันธ์อันอบอุ่นระหว่างพนักงานและผู้บริหารในทีมของคุณ และนี่เป็นข้อดีอย่างมาก เพราะผู้คนกำลังมองหาสถานที่ที่พวกเขารู้สึกสบายใจ และมักจะเป็นบรรยากาศที่น่ารื่นรมย์ในองค์กรที่เป็นโบนัสที่จับต้องไม่ได้ที่ทำให้พนักงานยังคงยึดมั่นแม้ว่าระดับเงินเดือนจะต่ำกว่าคู่แข่งก็ตาม “ลบ” อีกประการหนึ่งที่สามารถกลายเป็น “บวก” ได้ก็คือความยืดหยุ่นโดยกำเนิดของเรา มีค่ามากเป็นพิเศษ เช่น ในการเจรจา ดังที่นักปราชญ์ชาวจีนเล่าจื๊อกล่าวว่า "ความยืดหยุ่นเอาชนะความแข็งแกร่ง" คิดถึงน้ำ - มันรู้วิธีหลีกเลี่ยงสิ่งกีดขวางขนาดใหญ่ ปล่อยให้ผู้ชายเจรจาอย่างยากลำบากในขณะที่มองหาการประนีประนอมที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
วิทยุสำหรับผู้ชายเพื่อช่วย
บ่อยครั้ง เนื่องจากผู้นำหญิงไม่มีใครปรึกษา เธอจึงทำผิดพลาดทางธุรกิจที่ทำร้ายจิตใจซึ่งผู้ชายแทบไม่เคยทำ อย่างไรก็ตามฉันควรหันไปหาใคร? คุณไม่สามารถไปหาผู้ใต้บังคับบัญชาได้ - อำนาจจะถูกทำลาย สัตว์เลี้ยงไม่น่าจะเข้าใจภาพรวมทั้งหมดอย่างเพียงพอ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณควรพิจารณาหาที่ปรึกษาชายด้วยตัวเอง จะเป็นการดีที่สุดถ้าเขามีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์ในธุรกิจมากกว่า อย่างไรก็ตาม เขาไม่ควรจะเป็นคู่นอนของคุณ (จำกฎที่ว่า "ไม่มีอะไรเป็นส่วนตัว เป็นแค่ธุรกิจ") กับเขา คุณจะสามารถ "ซิงโครไนซ์นาฬิกาของคุณ" ปรึกษาจากเขา คุณจะได้รับการสนับสนุนและความมั่นใจในความถูกต้องของสิ่งที่คุณทำ ด้วยที่ปรึกษา คุณจะนำวิสัยทัศน์ "ผู้ชาย" มาสู่ผู้บริหารซึ่งจะทำให้บริษัทของคุณโดยรวมแข็งแกร่งขึ้น
ระวังคู่แข่งของคุณ
มีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยมากมายเกี่ยวกับ "มิตรภาพหญิง" ที่มีรากฐานมาจากสถานการณ์ในชีวิตจริง จิตวิญญาณของการแข่งขันระหว่างตัวแทนของเพศที่ "อ่อนแอกว่า" ในธุรกิจได้รับการพัฒนาไม่น้อยถ้าไม่เกินในหมู่ผู้ชาย ในขณะเดียวกัน ก็มักจะไม่ใช่แค่การแข่งขันที่ซื่อสัตย์เท่านั้น ผู้หญิงมักใช้ความใจร้ายและการยักยอก พยายามทำลายภาพลักษณ์ของพวกเขาผ่านการนินทา ชัยชนะของคุณเป็นพิษต่อชีวิตของพวกเขา และทุกความผิดพลาดเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลอง สาเหตุหนึ่งที่ทำให้พฤติกรรม "ไม่มีน้ำใจนักกีฬา" อาจเป็นการต่อสู้สำหรับผู้ชายที่เป็นหุ้นส่วนของบริษัทหรือหนึ่งในผู้นำของบริษัท แล้วผู้หญิงก็พร้อมที่จะทำทุกอย่าง! และความสับสนของเป้าหมายส่วนตัวและธุรกิจ เพศ และการทำงานไม่เคยนำไปสู่สิ่งที่ดี และอาจถึงกับทำให้ทั้งองค์กรล่มสลายได้ ดังนั้นพยายามรักษาระยะห่างกับเพื่อนร่วมงาน "ในกระโปรง"
อันที่จริง ยังมี "หลุมพราง" อื่นๆ อีกมากมายสำหรับผู้หญิงในธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ยังมีช่วงเวลาดีๆ อีกด้วย นั่นคือ สังคมพร้อมที่จะยอมรับความเป็นจริงใหม่มากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่แค่คำพูดที่สวยงาม แต่เป็นการฝึกฝนที่มีอยู่