ปัญหาการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างถือได้ว่ามีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน เนื่องจากพนักงาน นายจ้าง และนักบัญชีเกือบทั้งหมดต้องจัดการกับขั้นตอนนี้ และแน่นอนสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณสามารถใช้โปรแกรม "1C 8.3 การบัญชี" ซึ่งคำนึงถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันพนักงานทุกคนในวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน
การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง
เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนโดยใช้ผลิตภัณฑ์ "การบัญชี 1C 8.3" สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าในกรณีนี้ การคำนวณจะต้องดำเนินการด้วยตนเอง ซึ่งแตกต่างจากโปรแกรมพิเศษ ในการทำเช่นนี้คุณต้องใช้สูตร:
ค่าตอบแทน = จำนวนวันลาพักร้อนที่ยังไม่เกิดขึ้น x รายได้เฉลี่ย
นั่นคือการคำนวณคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อปีและวันลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ต้องรู้ว่าค่าตอบแทนนี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกตามระเบียบกฎหมายในวันสุดท้ายของการทำงาน
จุดสำคัญคือการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น คำนวณเป็นผลคูณของจำนวนเดือนที่ทำงานต่อปีและวันหยุดที่ตรงกับพวกเขา หากมีการใช้วันหยุดเพียงบางส่วน จำเป็นต้องลบจำนวนวันที่ขายเพื่อการพักผ่อนออกจากผลลัพธ์ข้างต้น
โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดวันหยุดประจำปีสำหรับพนักงานจำนวน 28 วันตามปฏิทิน จำนวนวันหยุดซึ่งกำหนดเป็นค่าคงที่สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานคือ 2, 33 (28) /12). และจำนวนเดือนของการผลิตที่ไม่สมบูรณ์จะถูกปัดเศษขึ้นตามกฎทางคณิตศาสตร์เป็นค่าทั้งหมด ตัวอย่างเช่น 10 วันจะเป็น "0" และ 20 วันจะเป็น "1"
การตั้งค่าโปรแกรม "1C 8.3 การบัญชี"
ในการคำนวณค่าลาพักร้อน ก่อนอื่น คุณต้องเตรียมมาตรการเตรียมการสำหรับการตั้งค่าโปรแกรม ในการทำเช่นนี้ คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- "เงินเดือนและบุคลากร" (ป้อน);
- "การตั้งค่าเงินเดือน" (คลิก);
- "ในโปรแกรมนี้" (ติดป้ายกำกับ);
- "เงินเดือน" (คลิกปุ่ม);
- "เงินเดือน" และ "เก็บบันทึก" (ใส่เครื่องหมาย);
- "คำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ" (ทำเครื่องหมายที่ช่องหากจำเป็น);
- "เงินคงค้าง" (ป้อน);
- "สร้าง" (คลิกปุ่ม);
- "ชื่อค่าใช้จ่าย" (กรอกในคอลัมน์);
- "รหัสรายได้" (กรอกในคอลัมน์);
- "รายได้อื่น" (กรอกในคอลัมน์);
- "รายได้ที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวน … " (กรอกในคอลัมน์);
- "วิธีการสะท้อน" (กรอกในคอลัมน์);
- "ข้อ 8 มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย" (กรอกในคอลัมน์);
- วิธีการสะท้อนของเงินคงค้าง (สอดคล้องกับบัญชี);
- "บันทึกและปิด" (กดปุ่ม)
เงินคงค้างจ่ายเมื่อเลิกจ้าง
ในการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดเมื่อเลิกจ้างพนักงานโปรแกรม "1C 8.3 การบัญชี" กำหนดให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:
- "เงินเดือนและบุคลากร" (เข้าสู่ส่วน);
- "ค่าใช้จ่ายทั้งหมด" (คลิกลิงก์);
- "สร้าง" (คลิกปุ่มในหน้าต่าง);
- "เงินเดือน" (คลิกที่ลิงค์);
- "องค์กร" (กรอกกำหนดเวลา);
- "เพิ่ม" (เลือกพนักงานจากรายการ);
- "สะสม" (กดปุ่ม);
- "ค่าชดเชยวันหยุด … " (ตามลิงค์);
- ระบุจำนวนเงินวันหยุดที่คำนวณเบื้องต้นในบรรทัดที่เกี่ยวข้อง
- "ตกลง" (กดปุ่ม);
- "ค้างรับ" (กดปุ่ม);
- ตรวจสอบค่าใช้จ่ายและการถอดรหัส;
- "ตกลง" (กดปุ่ม ";
- ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกในช่อง "เงินสมทบ" และ "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"
- "บันทึก" (กดปุ่ม);
- "โพสต์" (กดปุ่ม);
- "DtKt" (กดปุ่ม);
- ตรวจสอบข้อมูลจำนวนเงินวันหยุดที่ระบุในหน้าต่างเมื่อเลิกจ้างและข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ