เงินบำนาญเพื่อการเกษียณคือการจ่ายเงินสดเป็นรายเดือนเพื่อชดเชยให้กับผู้ประกันตนทั้งหมดสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ หรือผลประโยชน์ที่สูญเสียไปเนื่องจากการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานอันเนื่องมาจากวัยชราหรือทุพพลภาพ ในทางกลับกัน บำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพในบางกรณีอาจประกอบขึ้นจากการประกันและระบบทุน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำนวนเงินบำเหน็จบำนาญของแต่ละคนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานโดยตรง เช่นเดียวกับเงินเดือนและการคำนวณจำนวนเบี้ยประกัน
ขั้นตอนที่ 2
ขนาดของเงินบำนาญแรงงานกำหนดสำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์การทำงานรวมอย่างน้อย 25 ปี ในขณะเดียวกัน สำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานรวมอย่างน้อย 20 ปี
ขั้นตอนที่ 3
เป็นไปได้ที่จะคำนวณเงินบำนาญโดยใช้สูตรบางอย่าง:
RP = SK x ZR / ZP x SZP โดยที่
ZR เป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้เอาประกันภัยตามการบัญชีส่วนบุคคลหรือส่วนบุคคลในด้านประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับหรือสำหรับประสบการณ์การทำงานหกเดือนติดต่อกันตามเอกสารที่จำเป็นที่ออกให้ตามเอกสารบังคับ พื้นฐานโดยองค์กรนายจ้างที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานเทศบาล (รัฐ)
ขั้นตอนที่ 4
เงินเดือน - มูลค่าของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในรัสเซียในช่วงเวลาเดียวกัน
ขั้นตอนที่ 5
NWP เป็นตัวบ่งชี้ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในรัสเซียสำหรับการคำนวณหรือเพิ่มขนาดของเงินบำนาญของรัฐ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 6
SK - มูลค่าของอัตราส่วนความยาวของบริการซึ่งให้บริการสำหรับผู้ประกันตน (ยกเว้นคนพิการที่มีความพิการที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานในระดับแรก) คือ 55% แต่เปอร์เซ็นต์นี้ค่อยๆเพิ่มขึ้น 0.01 เปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละคน ปีถัดๆ ไปของระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด โดยไม่สามารถเพิ่มขึ้นเกินร้อยละ 20 ได้
ขั้นตอนที่ 7
ดังนั้นเพศที่ยุติธรรมเป็นเวลา 20 ปีของประสบการณ์การทำงานทั้งหมดจึงถูกกำหนด 55%, 56% - สำหรับ 21 ปี, 57% สำหรับ 22 ปีและ 75% สำหรับ 40 ปีขึ้นไป สำหรับผู้ชาย 55% ถูกกำหนดไว้สำหรับ 25 ปีของประสบการณ์การทำงานทั้งหมด, 56% สำหรับ 26 ปี, 57% สำหรับ 27 ปีและ 75% สำหรับ 45 ปีขึ้นไป
ขั้นตอนที่ 8
นอกจากนี้อัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ประกันตนใด ๆ ต่อเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำมาพิจารณาในจำนวนไม่เกินมูลค่าของค่าตัวเลข 1, 2