วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี

สารบัญ:

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี
วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี

วีดีโอ: วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี

วีดีโอ: วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี
วีดีโอ: HOW TO CALCULATE VACATION LEAVE DAYS 2024, อาจ
Anonim

วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่รอคอยมานานสำหรับพนักงานทุกคน เป็นการดีอย่างยิ่งที่จะเสริมกำลังส่วนที่เหลือด้วยการรับเงินวันหยุด ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนของพนักงานถูกควบคุมโดยบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณค่าจ้างวันหยุดอยู่ภายใต้ระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 การคำนวณทั้งหมดทำตามระเบียบนี้

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี
วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนประจำปี

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

มอบวันลาให้กับพนักงานทุกปี ผู้มาใหม่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีครึ่งหนึ่งหลังจากทำงานหกเดือน หากพนักงานลาออกเขาควรจะจ่ายเงิน (ชดเชย) สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือบางส่วน

ขั้นตอนที่ 2

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยพบในปีปฏิทินที่แล้วโดยหารจำนวนค่าจ้างด้วยจำนวนเดือน -12 และจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน -29 ได้ 4. คำนวณจากค่าจ้างรายวันเฉลี่ยในวันหยุดพักร้อน ปี. การลาประจำปีสำหรับองค์กรการค้าคือ 28 วันตามปฏิทิน สำหรับหน่วยงานทางการแพทย์และการบังคับใช้กฎหมาย 35-40 วัน บางครั้งวันหยุดแบ่งเป็น 2 ส่วนคือ 14 วันตามลำดับ

ขั้นตอนที่ 3

หากคนทำงานเต็มปีปฏิทินก็จะไม่มีปัญหาในการคำนวณค่าลาพักร้อน สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2554 รายได้ของเขาคือ 40,000 รูเบิล รายเดือน จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเป็นดังนี้: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 4

หากระยะเวลาทำงานไม่เต็มที่ การคำนวณจะยากขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2554 ค่าลาพักร้อนคำนวณสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2554 ในระหว่างการลาป่วยพนักงานได้รับเงินสงเคราะห์ซึ่งจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน เงินเดือนสำหรับ 11 เดือนคือ 40,000 รูเบิล และสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 28 กุมภาพันธ์ เท่ากับ 20,000 รูเบิล การคำนวณค่าลาพักร้อนในกรณีนี้จะเป็นดังนี้ รายได้สำหรับปีจะเท่ากับ 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 รูเบิล จากนั้นเราจะพบจำนวนวันที่ทำงานจริงตามปฏิทิน: 29, 4 * 11 เดือน + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 วัน นอกจากนี้ 28 วันคือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนและ 14 คือจำนวนวันที่ทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ จากนั้นจะพบรายได้เฉลี่ยต่อวันดังนี้: 460,000/338, 1 วัน = 1350, 64 rubles วันหยุดประจำปี (สำหรับ 28 วันตามปฏิทิน) จะถูกกำหนดตามตัวอย่างแรก: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 rubles