เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลงพนักงาน บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน พนักงานจะได้รับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่สองหากไม่สามารถหางานได้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากถูกไล่ออก
มันจำเป็น
- - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 139);
- - ระเบียบเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922;
- - บัตรรับรองของพนักงานที่ถูกไล่ออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าชดเชย ให้กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน ในการดำเนินการนี้ ให้นำข้อมูลค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนเดือนที่มีวันที่ลดหย่อนลงมา หากพนักงานลาออกในเดือนกันยายน 2554 ให้นับรวมระยะเวลาตั้งแต่ 2010-01-09 ถึง 2011-31-08 มาเป็นระยะเวลาที่คำนวณได้
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้คำนึงถึง: ค่าจ้าง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษ โบนัส ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 3
ไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย: ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, ค่าจ้างวันหยุด, ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าอาหาร, ค่าเดินทาง, การศึกษา, ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาของการชำระเงินเหล่านี้
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน แบ่งค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินด้วยจำนวนคนทำงานจริง (คนงาน) ในช่วงเวลานี้
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่ต้องชำระ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาออกในวันที่ 16 กันยายน 2011 ระยะเวลาที่ต้องจ่ายคือตั้งแต่ 17 กันยายน 2011 ถึง 16 ตุลาคม 2011
ขั้นตอนที่ 6
พนักงานสามารถรับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สองของการจ้างงานหลังจากช่วงเวลานี้หากเขาส่งสมุดงานและสำเนาไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าซึ่งไม่มีรายการหลังจากวันที่ลดลง
ขั้นตอนที่ 7
สำหรับเดือนที่สามของการจ้างงาน ให้จ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้พนักงานหลังจากช่วงเวลานี้ หากได้รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนกับบริการจัดหางานพร้อมกับสมุดงานและสำเนา
ขั้นตอนที่ 8
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สองและสาม ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำงานของเดือนที่พนักงานไม่มีงานทำ