คุณสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจ่ายเงินเดือน “สีเทา” หรือ “คนดำ” ให้กับหน่วยงานดังต่อไปนี้: สำนักงานอัยการ; ศาล; การตรวจสอบภาษี การตรวจสอบแรงงาน
1. วิธีการจ่ายค่าจ้าง
มีสามวิธีในการจ่ายค่าจ้าง:
- เงินเดือน "สีขาว": รายได้เต็มจำนวนระบุไว้ในสัญญาจ้าง ภาษีและเบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บและชำระเต็มจำนวน
- เงินเดือน "คนดำ": ไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับพนักงาน, เงินเดือนจะไม่ถูกบันทึกไว้, ไม่ได้ส่งรายงาน, ภาษีและเบี้ยประกันสำหรับพนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บหรือจ่าย โดยปกติเงินเดือนนี้จะจ่ายเป็นเงินสด
- เงินเดือน "สีเทา": ประกอบด้วยสองส่วน - "ขาว" และ "ดำ" สัญญาจ้างระบุจำนวนเงินขั้นต่ำซึ่งบันทึกไว้ในเอกสารทางบัญชี ภาษีและเงินสมทบจะถูกเรียกเก็บและชำระจากมัน ส่วนที่เหลือได้รับจากคนงานอย่างไม่เป็นทางการเช่น "ในซองจดหมาย".
2. องค์กรใดบ้างที่ฉันสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างได้?
คุณสามารถยื่นคำร้องต่อนายจ้างที่ไร้ยางอายที่จ่ายค่าจ้าง "สีเทา" หรือ "ดำ" ให้กับหน่วยงานต่อไปนี้:
- การตรวจสอบภาษี
- การตรวจแรงงาน
- สำนักงานอัยการ
- ศาล.
เมื่อติดต่อสำนักงานสรรพากร พนักงานตรวจแรงงาน หรือสำนักงานอัยการ:
- เขียนคำสั่งในรูปแบบใด ๆ
- แนบสำเนาหลักฐานที่มีการละเมิดกฎหมาย
เมื่อไปศาล:
เตรียมคำชี้แจงการเรียกร้องที่มีข้อมูลต่อไปนี้:
- จำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระ;
- ความต้องการเก็บดอกเบี้ยสำหรับการชำระรายได้ล่าช้า
- เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม
- การชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับบริการทางกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินคดี;
- ข้อกำหนดในการระบุจำนวนค่าจ้างที่แท้จริงในเอกสาร
เพื่อให้นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน ก่อนอื่นต้องพิสูจน์ว่าเขาได้กระทำการที่ผิดกฎหมาย
คุณสามารถใช้เป็นหลักฐาน:
- ข้อความยืนยันการสะสมและการออกเงินเดือน "สีเทา"
- แผ่นการคำนวณ
- หนังสือรับรองเงินเดือนที่ออกโดยนักบัญชีให้กับพนักงาน (เช่น สำหรับการขอสินเชื่อจากธนาคาร)
- โฆษณาสำหรับการค้นหาพนักงานที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตหรือในหนังสือพิมพ์ (หากระบุจำนวนเงินเดือน)
- ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับอาชีพนี้ในภูมิภาค (ตามข้อมูลของ Rosstat);
- คำให้การของพยาน;
- บันทึกเสียงและวิดีโอหรือภาพถ่ายการแก้ไขการจ่ายค่าจ้างที่ผิดกฎหมาย
- หลักฐานอื่นๆ
เราต้องทำอย่างไร:
- อย่ารีบเลิก;
- ขอหนังสือรับรองค่าจ้างจริงในแผนกบัญชี (เช่น การขอสินเชื่อ)
- หาพยานที่สามารถยืนยันการจ่ายค่าจ้าง "สีเทา" หรือ "ดำ"
- รวบรวมหลักฐานอื่นๆ (ยิ่งดี)
3. วิธีร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน
คนงานหลายคนต้องการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างโดยไม่เปิดเผยชื่อ เพื่อที่เพื่อนร่วมงานและนายจ้างจะไม่ทราบข้อเท็จจริงนี้ น่าเสียดายที่สิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 59 "ในการอุทธรณ์ของพลเมือง" เมื่อติดต่อกับตำรวจสำนักงานอัยการหรือศาลพลเมืองจำเป็นต้องระบุข้อมูลของเขา / เธอ: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและที่อยู่ทางไปรษณีย์ แต่ผู้สมัครมีโอกาสที่จะเรียกร้องให้ไม่เปิดเผยชื่อระหว่างการพิจารณาคดี
คุณสามารถส่งการร้องเรียนได้หลายวิธี:
- มอบเอกสารด้วยตนเอง
- ส่งทางไปรษณีย์ (โดยจดหมายที่มีค่าพร้อมสินค้าคงคลังและใบเสร็จรับเงิน)
- ส่งใบสมัครผ่านเว็บไซต์ขององค์กร
หากคุณต้องการยื่นคำร้องโดยไม่เปิดเผยชื่อ เมื่อส่งเอกสารไม่ว่าด้วยวิธีใด จดหมายจะต้องมีวลีต่อไปนี้: "ฉันขอให้คุณไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครต่อนายจ้าง"
กฎหมายห้ามการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ร้องเรียนโดยไม่ได้รับความยินยอม อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ พนักงานขององค์กรตรวจสอบจะไม่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว จึงไม่รับประกันว่าข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่เขียนเรื่องร้องเรียนจะไม่เป็นที่รู้จัก นายจ้าง. อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่ามีการจัดการรั่วไหลโดยเจตนา เมื่อพิจารณาใบสมัคร มักจะจำเป็นต้องขอเอกสารบางอย่างจากนายจ้าง ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็ห้ามไม่ให้มีเอกสารสำหรับการตรวจสอบที่ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องร้องเรียนที่อยู่ในการพิจารณา ดังนั้นผู้ตรวจการจึงต้องขอเอกสารเกี่ยวกับพนักงานที่เขียนใบสมัคร
4. ความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับค่าจ้าง "สีเทา" หรือ "ดำ"
ความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างอย่างผิดกฎหมายนั้นไม่เพียงแต่เป็นภาระของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย ตามอาร์ท. 228 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหากตัวแทนภาษีไม่ถูกระงับจากรายได้ที่ได้รับพลเมืองมีหน้าที่ต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 3 ฉบับต่อสำนักงานสรรพากรภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดไป และชำระภาษีภายในวันที่ 15 กรกฎาคม
พนักงานต้องรับผิดหากพิสูจน์ได้ว่า:
- เขารู้ว่าภาษีเงินได้ไม่ได้ถูกหักจากเงินเดือนของเขาและเงินสมทบจะไม่ถูกเรียกเก็บ
- หากมีการสมคบคิดระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในเรื่องการจ่ายค่าจ้างอย่างผิดกฎหมาย
หากไม่ได้ส่งคำประกาศและยังไม่ได้ชำระภาษีพลเมืองสามารถถูกนำไปเสียภาษีได้ (มาตรา 219 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- จำนวนเงินภาษีทั้งหมดที่จะโอนไปยังงบประมาณจะถูกเรียกเก็บ
- มีการเรียกเก็บค่าปรับสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน
- ค่าปรับ 5% ของจำนวนเงินภาษีที่ยังไม่ได้ชำระถูกเรียกเก็บในแต่ละเดือนที่ล่าช้าและเต็มจำนวน (ไม่น้อยกว่า 1,000 รูเบิล แต่ไม่เกิน 30% ของจำนวนภาษีที่ต้องชำระ)
หากการละเมิดเกิดขึ้นในปริมาณมากหรือมากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หรือมีการละเมิดกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำเล่า พนักงานอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางอาญาภายใต้มาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
ก่ออาชญากรรมในวงกว้าง (หากจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระเป็นเวลาสามปีเกิน 900,000 รูเบิล):
- ค่าปรับจำนวน 100 ถึง 300,000 รูเบิล หรือในจำนวนเงินรายได้ของผู้ต้องหาเป็นระยะเวลา 1 ถึง 2 ปี
- แรงงานบังคับนานถึง 1 ปี
- จับกุมนานถึง 6 เดือน;
- จำคุกไม่เกิน 1 ปี
ก่ออาชญากรรมในวงกว้างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (หากจำนวนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระเป็นเวลาสามปีเกิน 4 500,000 รูเบิล):
- ปรับเป็นจำนวนเงิน 200 ถึง 500,000 รูเบิล หรือในจำนวนเงินรายได้ของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 18 เดือนถึง 3 ปี
- แรงงานบังคับนานถึง 3 ปี
- จำคุกไม่เกิน 3 ปี
ผลที่ตามมาอื่น ๆ ของการจ่ายค่าจ้างอย่างผิดกฎหมายสำหรับพนักงาน:
- จำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำ, การลาป่วย, ค่าลาพักร้อน, ค่าชดเชย;
- จำนวนรายได้ไม่คงที่ในสัญญาจ้างดังนั้นนายจ้างสามารถหยุดจ่ายเงินเดือน "สีเทา" หรือ "ดำ" หรือลดเงินเดือนได้ตลอดเวลา
- หากใบรับรองระบุจำนวนรายได้ขั้นต่ำ (เงินเดือน "สีเทา") ธนาคารจะปฏิเสธที่จะออกเงินกู้เป็นจำนวนมากหรือจำนอง
- เมื่อได้รับเงินเดือนจะไม่สามารถได้รับการหักภาษีสังคมหรือทรัพย์สินอย่างไม่เป็นทางการ
5. ต้องการมอบหมายความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับค่าจ้าง "สีเทา" หรือ "ดำ" ให้กับนายจ้าง
ปัจจุบันห้ามการชำระภาษีเงินได้ของตัวแทนภาษีซึ่งเป็นนายจ้าง แต่ State Duma เป็นลูกบุญธรรมในการอ่านบิลครั้งแรกที่มีการแก้ไขรหัสภาษีตามที่หากในระหว่างการตรวจสอบภาษีมีการกำหนดข้อเท็จจริงของการหักภาษี ณ ที่จ่ายหรือหัก ณ ที่จ่ายบางส่วนของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีจะถูกเรียกเก็บเพิ่มเติม นายจ้างจะจ่ายเงินจำนวนนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในกรณีนี้พนักงานไม่ต้องจ่ายอะไรเลย
ในเวลาเดียวกัน จำนวนภาษีเงินได้ที่จ่ายโดยตัวแทนภาษีและประเมินเพิ่มเติมจากการตรวจสอบภาษีไม่ก่อให้เกิดรายได้เสมือนของแต่ละบุคคล