สำหรับผู้ที่กำลังวางแผนจะลาคลอดในปี 2558 ประเด็นในการคำนวณเงินที่สามารถจ่ายเพื่อคลอดบุตรได้นั้นมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ ช่วยให้สตรีมีครรภ์สามารถวางแผนงบประมาณการคลอดบุตรได้อย่างถูกต้อง
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2558
จะยังคงเหมือนเดิม กล่าวคือ เป็นประโยชน์ต่อสตรีมีครรภ์น้อยกว่าก่อนปี 2556 การลาคลอด การลาเลี้ยงเด็ก ระยะเวลาการลาจากการทำงาน วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจะถูกหักออกจากจำนวนการลาคลอด
ในปี 2558 รายได้สำหรับสองปีที่ผ่านมาสำหรับปี 2556 และ 2557 จะถูกนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณการลาคลอด รายได้ปี 2558 จะไม่ถูกนับแม้ว่าผู้หญิงจะลาคลอดในเดือนธันวาคมก็ตาม ซึ่งไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่จะมีรายได้เพิ่มขึ้นในช่วงปี 2558
ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณจะต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:
- รายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา
- ระยะเวลาการลาคลอด โดยทั่วไปอาจใช้เวลา 140 วัน 156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน หรือ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำเป็นต้องสรุปเงินเดือนเป็นเวลาสองปีด้วยโบนัส ค่าลาพักร้อน และค่าเดินทาง โปรดทราบว่าการชำระเงินจะคำนวณโดยไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ไม่รวมค่าป่วยหรือผลประโยชน์ที่จ่ายไป
ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาคลอด จะถูกหักจาก 730 วัน
ตัวอย่างเช่น ในปี 2556 รายได้ของผู้หญิงคือ:
· เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
· ค่าวันหยุด - 15,000 รูเบิล;
· โบนัสรายไตรมาส - 40,000 รูเบิล;
ลาป่วย - 6000 ร. (28 วัน).
ในปี 2557 รายได้ของผู้หญิงคือ:
· เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
· ค่าวันหยุด - 20,000 รูเบิล;
· โบนัสรายไตรมาส - 60,000 รูเบิล;
ลาป่วย - 4000 ร. (25 วัน).
รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) = 485,000 / 677 = 716.4 rubles ยังคงเป็นเพียงการคูณจำนวนที่ระบุด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด ดังนั้นโดยทั่วไปแล้วขนาดของการลาคลอดจะเท่ากับ 100,296 รูเบิล (716, 4 * 140)
หากการคำนวณการลาคลอดแบบอิสระดูเหมือนยากสำหรับคุณ คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์เครื่องใดเครื่องหนึ่งได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณตามข้อมูลที่ป้อนได้ ตัวอย่างหนึ่งของเขาถูกนำเสนอที่นี่
ขนาดขั้นต่ำของการคลอดบุตรในปี 2015
ในปี 2558 เป็น 27,455.34 รูเบิล กับการคลอดบุตรปกติ 30 593, 10 p. - ซับซ้อนและ 38 045, 26 หน้า กรณีตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน) คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2558 - 5965 รูเบิล (5965/730 * 24 * 140)
หากคุณได้ขนาดการคลอดบุตรที่เล็กลง คุณจะยังไม่ได้รับต่ำกว่าจำนวนนี้
ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2558
ผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่สูงกว่าระดับที่กฎหมายกำหนด ความจริงก็คือนายจ้างให้เงินสมทบกองทุนประกันสังคมไม่ใช่จากเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน แต่จากรายได้ที่น้อยกว่าระดับสูงสุดที่กำหนดไว้เท่านั้น
ในปี 2015 ระดับขีดจำกัดปี 2013 และ 2014 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขนาดของพวกเขาคือ 568 และ 624,000 รูเบิลตามลำดับ ดังนั้น หากรายได้รวมต่อปีของคุณสูงขึ้น คุณควรคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตรตามรายได้ส่วนเพิ่ม
จากค่าเหล่านี้ ปรากฎว่าขนาดสูงสุดของการคลอดบุตรในปี 2558 จะเป็น 228602.73 รูเบิล ((568000 + 624000) / 730 * 140) ดังนั้นด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อนตัวเลขนี้คือ 254 728, 77 รูเบิลโดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 316 778, 08 รูเบิล
การชำระเงินอื่นใดที่ครบกำหนดเมื่อคลอดบุตร?
นี่เป็นเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรในจำนวนที่แน่นอน (ในปี 2558 จะเพิ่มขึ้นเป็น 14497, 80 รูเบิล) รวมถึงค่าเผื่อการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก (ขนาดสำหรับปี 2558 คือ 543, 67 รูเบิล). นอกจากนี้ ผู้หญิงสามารถวางใจในการชำระเงินระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลางเพิ่มเติม หากมี (เช่น ทุนการคลอดบุตร)
สวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงาน
ผู้ว่างงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรแต่พวกเขาสามารถรับการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนคลินิกฝากครรภ์ก่อนกำหนดรวมถึงเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรในจำนวนคงที่
พลเมืองว่างงานประเภทเดียวที่ยังคงสามารถนับการจ่ายเงินบางประเภทได้คือผู้หญิงที่ถูกไล่ออกภายใน 12 เดือนที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (ทนายความ, ทนายความ) จริงอยู่ ขนาดของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับสตรีมีครรภ์ดังกล่าวมีมากเกินกว่าจะเจียมเนื้อเจียมตัว ในปี 2558 เป็น 543.67 รูเบิล ต่อเดือน. ในการคำนวณการคลอดบุตรในกรณีนี้ คุณต้องมีคำสั่ง 543, 67 * 140 วัน (หรือ 156/194) / 30 วัน ปรากฎว่าการชำระเงินทั้งหมดจะเป็น 2537.13 รูเบิล
วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อลงทะเบียนกับ FSS ด้วยความสมัครใจและได้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับปี 2557
ผู้ประกอบการรายย่อยที่มีรายได้สามารถพึ่งพาผลประโยชน์ขั้นต่ำเท่านั้น แน่นอนว่าวิธีนี้แทบจะไม่สามารถถือได้ว่ายุติธรรม ตัวอย่างเช่น กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องแบ่งปัน 1% ของรายได้มากกว่า 300,000 ยิ่งกว่านั้นบ่อยครั้งจำนวนภาษีทั้งหมดที่จ่ายให้กับกองทุนต่อปีนั้นสูงกว่าภาษีการคลอดบุตรที่ได้รับหลายเท่า นอกจากนี้เงินเดือนของพนักงานของผู้ประกอบการและการหักเงินจากเงินเดือนไม่ได้คิดจากค่าแรงขั้นต่ำ แต่พิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคซึ่งสูงกว่าค่าแรงหลายเท่า ผู้ประกอบการเองต้องพอใจกับ 27,000 rubles
วิธีรับสวัสดิการการคลอดบุตร
ในการทำเช่นนี้ คุณต้องติดต่อนายจ้างของคุณพร้อมใบสมัครที่เหมาะสมและให้การลาป่วยที่ได้รับในคลินิกฝากครรภ์เป็นเวลา 30 สัปดาห์ ต้องกำหนดเบี้ยเลี้ยงภายใน 10 วันและจ่ายในวันที่เงินเดือนถัดไป
ผู้ประกอบการที่ได้รับการประกันโดยสมัครใจกับ FSS จะต้องเขียนใบสมัครเข้ากองทุน
