การทำงานในหลายบริษัทมีความเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยค่าเดินทาง ค่าที่พัก และเบี้ยเลี้ยงรายวันที่เรียกกันว่าให้ลูกจ้าง
ค่าเดินทางรายวันจ่ายสำหรับการเดินทางไกลเท่านั้น หากพนักงานถูกส่งไปเที่ยวธุรกิจหนึ่งวันจะไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันเพราะ เขามีโอกาสได้กลับไปยังถิ่นที่อยู่ถาวรของเขา
องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถกำหนดอัตราเบี้ยเลี้ยงรายวันได้อย่างอิสระ สิ่งนี้ใช้กับการเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งรัสเซียและต่างประเทศ นั่นคือเหตุผลที่ ในทุกบริษัท ค่าครองชีพรายวันแตกต่างกันไปอย่างมาก และค่อนข้างถูกกฎหมาย
ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาได้ทั้งหมดทั้งเมื่อใช้ OSNO (เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่นๆ) และเมื่อใช้ระบบภาษีแบบง่าย ขีด จำกัด สำหรับเงินช่วยเหลือรายวันไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายเช่นกัน อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องออกระเบียบท้องถิ่นซึ่งจะกำหนดจำนวนเงินต่อวันที่ต้องจ่าย อาจจำเป็นต้องใช้ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยกองทุนพิเศษ
สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่ารหัสภาษีตั้งค่าเผื่อรายวันสูงสุดที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในปี 2558 ตัวชี้วัดเหล่านี้ไม่เปลี่ยนแปลง นี่คือ 700 รูเบิล สำหรับการเดินทางรัสเซียและ 2,500 รูเบิล สำหรับต่างประเทศ
ปรากฎว่าหากพนักงานได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายจำนวน 400 รูเบิล ต่อวันไม่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตามหากค่าเผื่อรายวันคือ 1,000 รูเบิล ต่อวันจากนั้นจากจำนวน 300 รูเบิล (1,000-700) จำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเข้างบประมาณ
ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินทั้งหมดต่อวันไม่ต้องนำไปสมทบกองทุน (PFR และ FSS) สิ่งสำคัญคือไม่เกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในคำสั่งท้องถิ่นของ บริษัท
