ในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ ใช้การจ่ายเงินเดือนสองประเภทสำหรับพนักงานของพวกเขา - เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) และค่าจ้างแบบเป็นชิ้น เมื่อค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ซึ่งหน่วยที่มีค่าตอบแทนคงที่ จำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานในบางกรณี ที่เกี่ยวข้อง เช่น การทำงานหนักเกินไปหรือการเปลี่ยนงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สำหรับพนักงานที่ได้กำหนดอัตราชั่วโมงที่ต้องการไว้ เช่น ลูกจ้างของสถานศึกษา จำนวนค่าจ้างรายชั่วโมงในเดือนปัจจุบันหรือตามระยะเวลาที่กำหนดจะกำหนดเป็นผลหารหารอัตราค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างใน ตามหมวดหมู่ของ Unified Tariff Grid for Remuneration (ETP) ซึ่งจ่ายตามจำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 2
องค์กรและองค์กรจำนวนมาก ภายในขอบเขตของเงินที่พวกเขามีสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน กำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และรูปแบบอื่น ๆ ของแรงจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานและพนักงานของตนอย่างอิสระ การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้ รวมทั้งการชำระเงินครั้งเดียว จะรวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดที่คำนวณสำหรับปี ดังนั้นค่าจ้างรายชั่วโมงของเขาจึงถูกคำนวณโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเหล่านี้ ค่าจ้างรายชั่วโมงจะเท่ากับจำนวนค่าจ้างในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า (รวมกับค่าจ้างวันหยุด) หารด้วย 12 และด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 3
หากงานเป็นผลงานชิ้นเดียว การคำนวณจะทำในลักษณะเดียวกัน โดยยึดตามจำนวนค่าจ้าง รวมถึงโบนัส ค่าลาพักร้อน และการจ่ายครั้งเดียวอื่นๆ