ในข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงานกับพนักงาน คุณสามารถชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลาทุกขนาดตามอัตราขั้นต่ำ ระบบค่าตอบแทนกำหนดให้นักบัญชีคำนวณค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมตามสูตรดังนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานของคุณมีอัตรารายชั่วโมง ดังนั้นในการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับ 2 ชั่วโมงแรก ให้คูณอัตรารายชั่วโมงด้วย 1, 5 คุณจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลา คูณผลลัพธ์ด้วยสอง คุณจะได้จำนวนเงิน คุณต้องจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรก …
ในการคำนวณจำนวนเงินที่เหลือ ให้คูณอัตรารายชั่วโมงด้วยสอง จากนั้นคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานของคุณมีอัตรารายวัน ในการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก ให้คูณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันด้วย 1, 5 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วย 2 ชั่วโมง ในการคำนวณค่าบริการสำหรับชั่วโมงต่อมาที่พนักงานทำงานล่วงเวลา ให้คูณจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งวันด้วย 2 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานของคุณมีเงินเดือนรายเดือน เพื่อที่จะคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาครั้งแรก 2 ชั่วโมง ให้คูณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนด้วย 1, 5 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วย 2 ชั่วโมง ในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับครั้งต่อไป ให้คูณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนด้วย 2 จากนั้นคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานของคุณมีระบบการชำระเงินแบบเป็นชิ้น ดังนั้นในการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก ให้คูณอัตราชิ้นงานด้วย 1, 5 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนสินค้าที่พนักงานทำ 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลา ในการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต่อมา ให้คูณอัตราชิ้นงานด้วย 2 แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พนักงานทำในชั่วโมงล่วงเวลาถัดไป
ขั้นตอนที่ 5
ให้ความสนใจกับสถานการณ์เมื่อพนักงานของคุณมีบันทึกสะสมชั่วโมงทำงานทั้งหมด กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานตามบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป ตามนี้ ใช้กฎทั่วไป จ่ายสำหรับค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง และครั้งต่อไปต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า
