เพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพของการพัฒนาเศรษฐกิจ องค์กรต่างๆ จึงสร้างกองทุนสำรองที่สามารถใช้จ่ายตามความต้องการเฉพาะของบริษัท ความพร้อมของเงินทุนช่วยให้คุณวางแผนกิจกรรมได้อย่างมั่นใจ เนื่องจากคุณสามารถคำนึงถึงต้นทุนที่ไม่ได้วางแผนไว้และสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันได้ กฎหมายจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดวัตถุประสงค์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กฎหมายกำหนดให้มีการบังคับสำรองเพื่อให้ครอบคลุมการขาดทุน การไถ่ถอนหุ้นของบริษัท หรือการไถ่ถอนพันธบัตร อย่างไรก็ตาม บริษัทมีสิทธิที่จะใช้เงินเหล่านี้เพื่อชำระค่าจ้างค้างชำระ จ่ายเงินปันผล ชำระหนี้กับบุคลากร ชำระบัญชีเจ้าหนี้ เพิ่มทุนจดทะเบียน ความต้องการทางธุรกิจทั่วไป
ขั้นตอนที่ 2
รวมวัตถุประสงค์ในการใช้เงินสำรองไว้ในกฎบัตรของ บริษัท กำหนดขนาดขั้นต่ำของกองทุนและจำนวนเงินที่หักรายปีสำหรับการเติมเต็ม มีการกำหนดตามกฎหมายว่าการเติมเต็มไม่ควรน้อยกว่า 5% ของกำไรสุทธิของบริษัทที่ได้รับในปีที่รายงาน
ขั้นตอนที่ 3
จัดการประชุมประจำปีของผู้ก่อตั้งองค์กรซึ่งมีการตัดสินใจปรับจำนวนเงินที่หักไปยังกองทุนสำรองและกำหนดความจำเป็นในการใช้จ่าย จัดทำและรับรองรายงานการประชุมผู้ก่อตั้ง ออกคำสั่งเติมกองทุนหรือตั้งกองทุน
ขั้นตอนที่ 4
สะท้อนในการบัญชีกำไรสุทธิในเครดิตของบัญชี 84 "กำไรสะสม" และเดบิตของบัญชี 99 "กำไรขาดทุน" โอนเงินเข้ากองทุนสำรองโดยเปิดเงินกู้ในบัญชี 82 "ทุนสำรอง" ตามบัญชี 84 หากบริษัทประสบผลขาดทุนตามผลประกอบการประจำปีที่รายงานต้องครอบคลุมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ. ในกรณีนี้ เดบิตเปิดในบัญชี 82 และเครดิตในบัญชี 84 "ขาดทุนที่ไม่เปิดเผย"
ขั้นตอนที่ 5
ในการแลกพันธบัตร เงินจะถูกโอนจากเดบิตของบัญชี 82 ไปยังเครดิตของบัญชี 66 หรือ 67 "การชำระบัญชีเงินกู้และการกู้ยืม เพื่อชำระค่าจ้างที่ค้างชำระกองทุนสำรองจะถูกโอนไปยังบัญชี 70 "การจ่ายเงินค่าแรง" เมื่อเพิ่มทุนจดทะเบียนแล้วจะใช้เครดิตของบัญชี 80 "ทุนจดทะเบียน" ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับองค์กรและการเปลี่ยนแปลงจะได้รับการจดทะเบียนในหน่วยงานด้านภาษีและเอกสารทางกฎหมาย