เมื่อคำนวณค่าจ้าง คุณสามารถพบคำเช่นสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - นี่คือชื่อของตัวบ่งชี้การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างให้กับคนงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก คนงานจากภูมิภาคต่างๆ ในประเทศของเราอาศัยอยู่ในสภาพภูมิอากาศที่แตกต่างกัน ในสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่แตกต่างกัน เพื่อทำงานเดียวกัน พวกเขาอาจต้องใช้ค่าแรงที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ ภูมิภาคต่างๆ มีอัตราภาษีที่แตกต่างกัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าปัจจัยเหล่านี้ถูกนำไปใช้ตามสถานที่ทำงานจริง และไม่ได้ขึ้นอยู่กับที่ตั้งขององค์กรเองซึ่งพนักงานถูกจ้างมา
ขั้นตอนที่ 2
สัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่สามารถกำหนดขีด จำกัด เงินเดือนสูงสุดสำหรับพนักงาน แต่จะไม่สร้างเงินเดือน ดังนั้นหากจำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินที่เกิดขึ้นตามอัตราภาษีหรือเงินเดือนก็ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อใดที่จำเป็นต้องคำนึงถึงสัมประสิทธิ์ภูมิภาค จำเป็นในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็ก เมื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด การคำนวณทั้งหมดที่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 4
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขนาดสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคสำหรับพนักงานขององค์กรใน Far North และดินแดนที่เทียบเท่า นอกจากนี้ยังเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งองค์กรภาครัฐและองค์กรการค้า อย่างไรก็ตาม หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถตั้งค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้นสำหรับสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น
ขั้นตอนที่ 5
วันนี้สัมประสิทธิ์ภูมิภาคสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1, 15 (ภูมิภาค Omsk, Orenburg ฯลฯ) ถึง 2.0 (ภูมิภาค Kamchatka, Yakutia เป็นต้น) มีค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 3.0 แต่ใช้กับคนงานของการสำรวจแอนตาร์กติกเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6
นอกจากค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคแล้ว อาจใช้ค่าลดหย่อนร้อยละของค่าจ้าง หลักประกัน หรือค่าชดเชยด้วย
ขั้นตอนที่ 7
ดังนั้นพนักงานจะคำนวณเงินเดือนของเขาได้อย่างไรโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค? ในการทำเช่นนี้ในข้อบังคับเกี่ยวกับสัมประสิทธิ์เราดูว่าค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคใดของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นสำหรับดินแดนครัสโนยาสค์คือ 1 8. หากเงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิลจากนั้นคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของเขาจะเท่ากับ 20,000 * 1, 8 รวมเป็น 36,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 8
มีคุณสมบัติในการคำนวณเงินลาป่วยสำหรับพนักงานขององค์กร บริษัทที่ตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า เมื่อคำนวณการชำระเงิน ฝ่ายบัญชีต้องคำนึงถึงทั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อที่มีอยู่ทั้งหมด ในเวลาเดียวกันพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการรับประกันการชำระเงิน 100% สำหรับแผ่นงานไร้ความสามารถชั่วคราว ดังนั้นแผนกบัญชีจะคำนวณจำนวนการลาป่วย (อย่างไรก็ตาม จำนวนนี้มีขีดจำกัดสูงสุด ซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลด้วย) และคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ "ภาคเหนือ"