การเชื่อมโยงใดๆ ในบริษัท ตั้งแต่หัวหน้าไปจนถึงผู้จัดการ มีบทบาทอย่างมากในการพัฒนา แต่ถ้ามีผู้บังคับบัญชาไม่มากนัก บริษัทก็มีผู้จัดการเพิ่มขึ้นอีกมาก ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถเลือกบุคลากรในลักษณะที่ทั้งประสิทธิภาพในการทำงานสูงและบุคลากรมีคุณสมบัติบางอย่าง
แน่นอนว่ามีเกณฑ์ที่สำคัญในการเลือกผู้จัดการ มีค่อนข้างน้อย แต่จะเพียงพอสำหรับคำแนะนำหลักสามประการ:
- คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์ ผู้จัดการคือหน้าตาของบริษัท และในทางกลับกัน บุคคลนี้ต้องสื่อสารกับลูกค้า มีส่วนร่วมในการเจรจา และพูดคุยกับพนักงานทุกวัน เนื่องจากการรู้หนังสือทางภาษาส่งผลโดยตรงต่อความสำเร็จของบริษัท (จะไม่มีใครร่วมมือกับบริษัทที่พนักงานไม่สามารถบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้เพียงพอ) สิ่งสำคัญคือต้องเลือกบุคคลที่สามารถอ่านออกเขียนได้
- ความเป็นมืออาชีพของพนักงานก็สำคัญเช่นกัน สิ่งเหล่านี้เป็นข้อดีและประสบการณ์ในการทำงานและทักษะที่ผู้สมัครมี ยิ่งผู้จัดการประสบความสำเร็จตามเกณฑ์เหล่านี้มากเท่าไร ก็ยิ่งทำงานร่วมกับเขาได้ง่ายขึ้นเท่านั้น และผลงานก็ออกมามีประสิทธิผลมากขึ้น และนี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จของบริษัทใดๆ
เมื่อเร็วๆ นี้ ทักษะความเป็นผู้นำได้รับการยกย่องอย่างสูงแม้ในการเลือกผู้จัดการระดับล่าง หากผู้สมัครมีทักษะความเป็นผู้นำ แสดงว่าเขามีศักยภาพที่จะสร้างอาชีพ ทำงานหนักขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้น ความสามารถในการเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมนั้นมีค่ามาก ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะมองหาผู้จัดการที่มีทักษะเหล่านี้
นี่คือเคล็ดลับที่ง่ายและน่าเชื่อถือที่สุดในการสรรหาผู้จัดการมืออาชีพสำหรับทีมของคุณ พวกเขาได้รับการยอมรับว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดและตามด้วยนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมากมาย