เงินสมทบประกันแบบบังคับสำหรับกองทุนพิเศษจะจ่ายโดยนายจ้างเพื่อสนับสนุนคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง จำนวนเงินสมทบจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของกองทุนค่าจ้าง จากการหักเงินเหล่านี้ เงินบำนาญแรงงานจะได้รับ การลาป่วยจะได้รับเงินบางส่วน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินสมทบประกันภาคบังคับรวมถึงการชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ การหักเงินทั้งหมดเหล่านี้คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของกองทุนเงินเดือน (ค่าจ้าง) และนายจ้างจะโอนให้ในวันครบกำหนดจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่เกินวันที่ 15 ของแต่ละเดือน
ขั้นตอนที่ 2
ผู้จ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับคือวิสาหกิจ (ยกเว้นผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับรายได้ที่กำหนด) ผู้ประกอบการรายบุคคลและบุคคลทั่วไปในกรณีที่พวกเขาจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ผู้ประกอบการก็จ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเองด้วย
ขั้นตอนที่ 3
เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกโอนโดยคำสั่งจ่ายเงินสองคำสั่ง - แยกประกันและส่วนที่ได้รับทุน จำนวนการหักเงินสำหรับองค์กรในระบบภาษีหลัก (OSN) และระบบภาษีแบบง่าย (STS) สำหรับปี 2555 คือ 22% ของเงินเดือน สำหรับผู้ผลิตทางการเกษตรที่ภาษีเกษตรรวม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 16% ผู้ประกอบการในระบบการจัดเก็บภาษีใด ๆ จ่ายเงินสมทบประกันบำนาญให้กับตัวเอง 26%
ขั้นตอนที่ 4
นิติบุคคลในระบบภาษีแบบง่ายที่ระบุไว้ในข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ ของวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการยกเว้นจากการบริจาคสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ อัตราการชำระเงินให้กับ FSS สำหรับองค์กรใน OSN -2.9% สำหรับภาษีการเกษตรแบบรวม -1.9% ของเงินเดือน ผู้ถือกรมธรรม์ทุกประเภทจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS สำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
ขั้นตอนที่ 5
ขนาดของเงินสมทบประกันภาคบังคับของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับคือ 5.1% สำหรับองค์กรใน OSN, STS และ IE และ 2.3% สำหรับผู้ผลิตทางการเกษตรในเรื่องผลประโยชน์ทางการเกษตรแบบครบวงจร ผู้ประกันตนในระบบภาษีแบบง่ายที่เกี่ยวข้องกับรายการของข้อ 8 ส่วนที่ 1 มาตรา 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ ของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ MHIF
ขั้นตอนที่ 6
ในคำสั่งการชำระเงินสำหรับการโอนเบี้ยประกัน การระบุรหัสการจัดประเภทงบประมาณ (BCC) จำนวนยี่สิบหลักอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเครดิตการชำระเงินที่ถูกต้อง