ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี ระยะเวลาของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าวันหยุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ย 12 เดือน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550)
มันจำเป็น
- - ตารางวันหยุด;
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม "1C Enterprise"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันหยุดถัดไปสามวันก่อนที่จะเริ่ม หากวันที่ระบุตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณต้องชำระเงินในวันก่อน หากคุณไม่ได้ทำเช่นนี้พนักงานมีสิทธิที่จะเลื่อนวันหยุดเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขานั่นคือไปพักผ่อนนอกตาราง
ขั้นตอนที่ 2
กรณีจ่ายค่าจ้างวันหยุดล่าช้า ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานและเรียกค่าปรับตามแต่ละวันที่ล่าช้าได้เป็นจำนวน 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของ สหพันธรัฐรัสเซียในขณะที่ติดต่อกับหน่วยงานที่ระบุ
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณค่าลาพักร้อนโดยบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 12 เดือนซึ่งคุณหักภาษี 13% หารจำนวนเงินที่ได้รับด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยที่ระบุในความละเอียด 922 นั่นคือ 29, 4 คุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวัน คูณด้วยจำนวนวันหยุด ลบ 13% ส่วนที่เหลือจะจ่ายสำหรับการลาพักร้อนหลักของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
หากคำนวณสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคของคุณ ให้บวกเข้ากับยอดรวมของการชำระเงินที่คำนวณได้ และหลังจากนั้นให้ลบ 13% เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 5
การชำระเงินทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือนสำหรับผลประโยชน์ทางสังคม ความช่วยเหลือด้านวัตถุ โบนัสแบบครั้งเดียว และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ไม่ได้ถูกหักภาษีเงินได้จะไม่รวมอยู่ในยอดรวมของการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานเขียนใบสมัครลาพักร้อนโดยไม่ได้ทำงานที่บริษัทของคุณเป็นเวลา 12 เดือน ให้รับค่าลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ยสำหรับชั่วโมงทำงานจริง หารยอดรวมด้วยเดือนที่ทำงานจริงและด้วย 29.4 คูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนที่จัดให้ คุณมีสิทธิจ่ายค่าลาพักร้อนได้ตลอดทั้งปี หากพนักงานลาออกก่อนเวลา ให้หักค่าลาพักร้อนทั้งหมดออกจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 7
แทนที่จะใช้รายได้เฉลี่ย 12 เดือน คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณ หากระบุไว้ในการกระทำภายในขององค์กรและไม่กระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงาน นั่นคือช่วงเวลาอื่นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันไม่ต่ำกว่าที่คำนวณเป็นเวลา 12 เดือนหรือสำหรับระยะเวลาการทำงานจริง