ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เป็นตัวแทนของนายจ้างในประเภทของบุคคลที่ไม่ใช่ทุกคนที่เต็มใจจะรับผิดชอบ เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ ผู้หญิงทุกคนในสถานการณ์ควรรู้สิทธิของตนเองและสามารถได้รับเงินเดือนตามจำนวนที่กำหนด ความแตกต่างเหล่านี้จะกล่าวถึงในบทความ
การตั้งครรภ์เป็นเหตุการณ์ที่น่ายินดีสำหรับผู้หญิงทุกคน อย่างไรก็ตาม ระดับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นมาพร้อมกับสิ่งนี้ ด้วยเหตุผลนี้ สตรีมีครรภ์ที่ทำงานต้องดูแลตารางเวลา เงื่อนไข และแน่นอนค่าจ้างในช่วงเวลานี้
หลายบริษัทไม่มั่นใจเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพนักงาน สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายพร้อมที่จะปล่อยพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเริ่มมองหาพนักงานใหม่ รวมถึงขาดทุนในรูปแบบของการจ่ายเงินภาคบังคับ เพื่อไม่ให้เสียความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ ขอแนะนำให้แจ้งให้เขาทราบโดยเร็วที่สุดเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ "น่าสนใจ" ของเขา
การตั้งครรภ์จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ซึ่งเป็นเอกสารราชการ เธอไปที่แผนกบุคคลซึ่งเธอลงทะเบียนกับการกำหนดหมายเลข เพื่อป้องกันตัวเองอย่างเต็มที่และหลีกเลี่ยงการพูดถึงข้อเท็จจริงที่ไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ ผู้หญิงควรทำสำเนาใบรับรอง ซึ่งหัวหน้าแผนกบุคคลจะใส่หมายเลข วันที่ และลายเซ็นไว้ด้วย
สิทธิตามกฎหมายของผู้หญิงในตำแหน่ง
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งคือสุขภาพของทารกและความเป็นอยู่ที่ดีของเธอเองโดยทั่วไป กฎหมายในกรณีนี้เข้าข้างฝ่ายหญิง
กฎหมายหลายฉบับจะปกป้องคุณในคราวเดียว: ศิลปะ 254 ศิลปะ. 259 ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความเหล่านี้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะ:
- ถ่ายโอนไปยัง "งานเบา" จากสภาวะที่ยากขึ้น
- ไม่เต็มเวลา. ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างจะถูกเก็บไว้เต็ม;
- การปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ทำงานตอนกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลา
- การจ่ายเงินสำหรับค่ารักษาพยาบาลและการตรวจร่างกาย
- วันหยุด;
- ทัศนคติที่ดีและมีความรับผิดชอบในส่วนของผู้บริหารและทีม
เมื่อนายจ้างไม่สามารถเสนองานที่มีเงื่อนไขง่าย ๆ ได้ เขาก็ต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างสองทางเลือก: ฝ่าฝืนกฎหมายและปล่อยให้ผู้หญิงคนนั้นอยู่ในพื้นที่ "อันตราย" เดิมของเธอ หรือปล่อยเธอไปโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอ ทำงานในขณะที่จ่ายเงิน (เงินเดือน)
หญิงในตำแหน่งต้องห้ามจาก:
- ยกของหนักสิ่งของจากพื้นและเหนือไหล่
- ทำงานเกี่ยวกับการผลิตสายพานลำเลียง
- ทำงานขณะยืนเป็นเวลานาน
- สัมผัสกับวัตถุที่ปล่อยรังสีสารกัมมันตภาพรังสีที่เป็นอันตรายสารติดเชื้อ
เงินเดือนสำหรับสตรีมีครรภ์
ขนาดของเงินเดือนสำหรับกระบวนการแรงงาน "เบา" ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องคำนวณการชำระเงินตามศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ของ 24.12.2007
การคำนวณจะพิจารณาถึงค่าจ้างและชั่วโมงทำงานจริงที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
พื้นฐานคือค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน คำนวณโดยการหารยอดรวมที่จ่ายด้วยจำนวนวันทำงาน
ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณโดยการคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำการ
การเลิกจ้างระหว่างตั้งครรภ์
กฎหมายในประเทศของเราปกป้องพนักงานหญิงในตำแหน่งและการเลิกจ้าง สตรีมีครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลโดยสมบูรณ์ หากแผนกของบริษัทถูกชำระบัญชี สตรีมีครรภ์จะต้องย้ายไปยังแผนกอื่น
ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย พนักงานในตำแหน่งต้องไปขึ้นศาล รวบรวมเอกสารที่จำเป็นในรูปแบบของคำสั่งเลิกจ้าง สมุดงานคุณต้องสมัครกับกรมตรวจแรงงานด้วย หลังจากสมัครแล้ว สิทธิของสตรีมีครรภ์จะกลับคืนมาพร้อมการรับประกัน 100%
สิ่งสำคัญคือไม่ต้องตกใจหรือลังเล ท้ายที่สุดเมื่อรู้ถึงสิทธิของคุณแล้วคุณจะไม่สามารถทำผิดต่อนายจ้างที่ไร้ยางอายได้